TEMYİZ İNCELEMESİNDE (YARGITAY TARAFINDAN) VERİLEN KARARLAR

Temyiz kanun yolunda, incelemenin ne şekilde yapılacağı, inceleme sürecinde duruşma talebi ve bu konudaki önemli noktaları anlattığımız başka çalışmalarımızı da lütfen inceleyiniz.  (Bkz: İlgili yazımız…) Yargıtay, önüne gelen dosyayı yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olup olmadığı bakımından inceledikten sonra üç tür karar verebilecektir. Bunlar; bozma, düzelterek onama ve onama kararlarıdır. Temyiz olunan karar, kısmen bozulabileceği gibi […]

Devamını Oku

ARABULUCULUK VE UZLAŞTIRMA ARASINDAKİ FARKLAR

Arabuluculuk, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 2/b maddesinde  “Arabuluculuk: Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız […]

Devamını Oku

ANLAŞMALI BOŞANMADA MAL PAYLAŞIMI

Boşanma, geçerli olarak kurulmuş olan bir evlenmenin eşlerin sağlığında kanunda öngörülen sebep ve koşullara dayanarak mahkeme kararıyla sona erdirilmesidir. (Ömer Uğur Gençcan, 6100 sayılı HMK Hükümlerine Göre Boşanma Tazminat ve Nafaka Hukuku, 113.sf) Anlaşmalı boşanma ise 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (“TMK”) 166. madde 3. fıkrasında  “Evlilik en az bir yıl sürmüş ise, eşlerin birlikte […]

Devamını Oku

YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU

İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesi ve ilgili bir takım yasalardan doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler bulunur. Hem işçi hem de işveren sadece iş sözleşmesinin kuruluş ve devamı sürecinde değil, sona erdirilmesinde de birbirlerine karşı çeşitli sorumluluklara sahiptir. Bu sorumlulukların başında kuşkusuz tarafların karşılıklı iyiniyet içeren söz ve davranışlarda bulunmaları gelmektedir. Bu kapsamda; belirli veya […]

Devamını Oku

ÇALIŞANIN RAKİP FİRMA TARAFINDAN AYARTILMASI

Bir işletme çalışanının ayartılması hususu genellikle rakip bir firma tarafından diğer firma çalışan(lar)ının iş yerinden ayrılması, iş yerini değiştirmesi, kendi firmasında işe başlayarak firmanın menfaat sağlaması amacıyla birtakım haksız rekabet içerikli tutum ve davranışların sergilenmesi halinde meydana gelmektedir. Söz konusu ayartma eylemi firma çalışanına yöneltilebileceği gibi firma müşterilerine, firmaya dışarıdan hizmet veren danışman ve tedarikçilere, […]

Devamını Oku