İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ

Bir iş sözleşmesine tabi olarak çalışan işçinin işini görürken bulunduğu yere işyeri adı verilmektedir. İşyerinin veya bir bölümünün devri, ticari hayatın gereklilikleri doğrultusunda uygulamada en çok karşılaşılan ve büyük önem taşıyan konulardan biri olduğu için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi ile bu hususta ayrı bir düzenleme yapılmıştır. Anılan madde: “İşyeri veya işyerinin bir bölümü […]

Fazlasını Oku

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ (KİRALIK İŞÇİ)

06.05.2016 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan bir değişiklik ve 11.10.2016 tarihinde Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Yönetmeliğin yayınlanmasıyla geçici işçi sağlama sözleşmesi ve geçici işçi kavramı hukukumuza girmiştir. Bu kurum kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak adlandırılmaktadır. İşçi-işveren olmak üzere iki taraflı bir hukuki ilişki olan iş ilişkisinin böylece üçlü bir yapıya dönüşmesi ve işçi-işveren-özel […]

Fazlasını Oku

BEDELLİ ASKERLİK VE KIDEM TAZMİNATI

7146 sayılı “Askerlik Kanunu ile Diğer Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı KHK’da Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un 3 Ağustos 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanmasıyla birlikte, ilgililere bedelli askerlik imkanı getirilmiştir. Bununla beraber, bedelli askerlik yapacak olan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı ayrı bir tartışma konusu olmuştur. 1475 sayılı İş Kanunu m. 14’te, işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle, […]

Fazlasını Oku

İŞE İADE DAVASINDA İŞÇİNİN HAKLARI

İşe iade davası, işçinin işyerine geri dönmesini sağlayan bir dava çeşididir. Bu dava türüyle ilgili sitemizdeki diğer yazılarımızı (Bknz….) (Bknz….) (Bknz….) (Bknz….) da gözden geçirmeniz dava sonuçları, türü, niteliği gibi konularda ayrıntılı bilgi edinmenizi sağlayacaktır. Bu yazımızda; işe iade davasında nasıl sonuçlar ortaya çıkabilir ve davayı kazanan işçi neler yapabilir gibi hususları değerlendireceğiz.   Öncelikle işe iade davası […]

Fazlasını Oku

İŞYERİNİ BİLDİRME

4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamına girebilecek nitelikte bir işyerini kuran ya da bu özellikte bir işyerini devralan veya faaliyet konusunu değiştiren yahut böyle bir işyerinin çalışmasına son veren ve bu işyerini kapatan işverenler, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa […]

Fazlasını Oku

İŞ KANUNU’NUN UYGULAMA ALANI

4857 sayılı İş Kanunu, 10.6.2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış olup; yayımı tarihinde de yürürlüğe girmiştir. Anılan Kanun’un yürürlüğe girmesiyle birlikte, 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kalkmıştır. Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma koşul ve ortamına ilişkin hak ve yükümlülükleri hüküm altına almakta, söz […]

Fazlasını Oku

YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU

İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesi ve ilgili bir takım yasalardan doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler bulunur. Hem işçi hem de işveren sadece iş sözleşmesinin kuruluş ve devamı sürecinde değil, sona erdirilmesinde de birbirlerine karşı çeşitli sorumluluklara sahiptir. Bu sorumlulukların başında kuşkusuz tarafların karşılıklı iyiniyet içeren söz ve davranışlarda bulunmaları gelmektedir. Bu kapsamda; belirli veya […]

Fazlasını Oku

MESLEK HASTALIĞI

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı ya da yaptığı işin özelliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici yahut sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik durumudur. Yapılan tanımdan da açıkça anlaşıldığı üzere; meslek hastalığı, geçici ya da sürekli olabileceği gibi fizyolojik veya psikolojik de olabilecektir. Hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı hususu, 27021 Sayılı […]

Fazlasını Oku

İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ

Yeni iş arama izni, işçinin halihazırda çalıştığı işten ayrılması veya çıkarılması nedeniyle sıkıntıya düşmemesi ve yeni iş bularak kendini idame ettirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen bir haktır. İş arama izni, bildirim süreleri bir başka deyişle ihbar süreleri ve iş saatleri içinde, hiçbir ücret kesintisi yapılmaksızın kullandırılmalıdır. Bu bakımdan, iş sözleşmesinin işçi veya işveren […]

Fazlasını Oku

İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İşverenin tüm işçilerine karşı eşit davranma yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye […]

Fazlasını Oku