Daha önceki yazımızda Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik uyarınca, işverenin emzirme odası ve yurt sağlama yükümlülüğü üzerinde durmuştuk; (Lütfen bkz…). Bu yazımızda ise işveren tarafından sağlanacak emzirme odası ve yurtlarda bulunması gereken niteliklerden bahsedeceğiz; – Emzirme odası ve yurtlar bodrum katında ve doğrudan açık havaya açılmayan […]
Etiket: işverenin yükümlülükleri
İŞVERENİN EMZİRME ODASI VE YURT (KREŞ) AÇMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
16.08.2013 tarihli Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik uyarınca işverenlere; Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun; – 100’ün üzerinde kadın çalışanın olması halinde, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta emzirme odası kurma, – 150’den fazla kadın çalışanın olması halinde ise, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması […]
İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU
İşverenin eşit davranma borcu Anayasa’nın madde 10 “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.” hükmü doğrultusunda İş Kanunu’nun madde 5 “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler […]
İŞ KANUNU’NUN UYGULAMA ALANI
4857 sayılı İş Kanunu, 10.6.2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış olup; yayımı tarihinde de yürürlüğe girmiştir. Anılan Kanun’un yürürlüğe girmesiyle birlikte, 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kalkmıştır. Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma koşul ve ortamına ilişkin hak ve yükümlülükleri hüküm altına almakta, söz […]
İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ
Yeni iş arama izni, işçinin halihazırda çalıştığı işten ayrılması veya çıkarılması nedeniyle sıkıntıya düşmemesi ve yeni iş bularak kendini idame ettirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen bir haktır. İş arama izni, bildirim süreleri bir başka deyişle ihbar süreleri ve iş saatleri içinde, hiçbir ücret kesintisi yapılmaksızın kullandırılmalıdır. Bu bakımdan, iş sözleşmesinin işçi veya işveren […]
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ve İŞYERİ HEKİMİ BULUNDURMA ZORUNLULUĞU
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile çalışanı bulunan işyerlerine iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırma ya da bu hizmeti dışarıdan satın alma zorunluluğu getirilmiş; işyerlerinin iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işyeri hemşiresi çalıştırma yükümlülüklerinin başlama tarihleri işyerlerinin çalışan sayısı ve tehlike sınıflarına göre farklı şekilde düzenlenmiştir. Buna göre; […]
