TİYATRO VE SİNEMALARIN İŞYERİ RUHSATI İÇİN TAŞIMASI GEREKEN ŞARTLAR

İşyeri açmak için işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı alınması gerektiğinden ve nasıl alınacağından (Bkz.ilgili yazımız) bahsetmiştik. Tiyatro ve sinemalar sıhhi müesseselerdir, sıhhi müesseselerin ne olduğuna ve nasıl açıldığına (Bkz. İlgili yazımız) daha önceki bir yazımızda değinmiştik. Tiyatro ve sinemalar sıhhi müesseselerin tabi olduğu başvuru şartlarıyla bağlıdır, ancak İşyeri Açma ve Çalıştırma Ruhsatı Verilmesi Hakkında Yönetmelik‘te […]

Devamını Oku

MEMURUN İSTİFA ETMİŞ SAYILMASI

Devlet memurlarının göreve başladıklarından itibaren her zaman görevden çekilme hakları mevcuttur. Görevden çekilme hakkı Devlet Memurları Kanunu’nun 20. maddesinde: “Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.” şeklinde düzenlenmiştir. Devlet Memurları Kanunu’nda özel olarak düzenlenen çekilme halleri mevcuttur. Devlet memurlarının 10 gün üst üste izinsiz ve mazeretsiz olarak göreve gelmemeleri çekilmiş sayılmaları sonucunu oluşturacaktır. […]

Devamını Oku

İSTİCVAP NEDİR?

İsticvap, davanın taraflarının kendi aleyhine olan hususlarla alakalı olarak dinlenmesidir. Tarafların hakim tarafından her dinlenilmesi isticvap olarak değerlendirilemez, isticvap olarak değerlendirilmenin bazı şartları vardır: Taraflar temsilcileri olmaksızın yalnızca kendileri dinlenir. Tüzel kişiler içinse temsil yetkisini haiz kişiler dinlenilmektedir. Kişi, ergin değilse veya kısıtlı ise kanuni temsilcisi dinlenebilir ancak bunun için davanın dava hakkının kişiye özgülendiği […]

Devamını Oku

ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA NEDİR?

Çağrı üzerine çalışma, İş Kanunu’nun 14.maddesinde: “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi” olarak tanımlanan esnek bir kısmi süreli çalışma türüdür. Çağrı üzerine çalışmada taraflar arasında sürekli bir iş ilişkisinin bulunduğu varsayılır ancak bu süreklilik günbegün belirlenmiş bir süreklilik değildir. İşverenin […]

Devamını Oku

BONO NASIL DÜZENLENMELİDİR?

Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 776. maddesinde düzenlendiği üzere bonoda bulunması gereken unsurlar şu şekilde sayılmıştır. Senet metninde “bono” veya “emre yazılı senet” kelimesi ve senet Türkçe’den başka bir dille yazılmışsa, o dilde bono veya emre yazılı senet karşılığı olarak kullanılan kelime, Kayıtsız ve şartsız belirli bir bedeli ödemek vaadi, Vade, Ödeme yeri, Kime veya kimin […]

Devamını Oku