İş Kanunu, hem işverene hem de işçiye borç ve sorumluluklar yüklemiş, söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi haline bunlara birtakım sonuçlar bağlamıştır. Bu sebeple işverenin yanında işçiler de mevzuata, sözleşmeye ve örf adet kurallarına uygun davranmakla yükümlü hale getirilmiştir. Aksi halde iş sözleşmesi işçi aleyhine haklı ya da geçerli nedenle feshedilebilecektir. İşçinin işyerinde uyması gereken kurallardan […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA NEDİR?
Çağrı üzerine çalışma, İş Kanunu’nun 14.maddesinde: “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi” olarak tanımlanan esnek bir kısmi süreli çalışma türüdür. Çağrı üzerine çalışmada taraflar arasında sürekli bir iş ilişkisinin bulunduğu varsayılır ancak bu süreklilik günbegün belirlenmiş bir süreklilik değildir. İşverenin […]
SAHTE SİGORTALILIK
Sahte sigortalılık, fiilen çalışma olmadığı halde, sigorta yardımlarından faydalanabilmek amacıyla kişilerin kendilerini sigortalı olarak göstermeleri halidir. Bu durum, hem vergi kaçırılmasına aracılık etmekte, hem de Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (“SGK”) hacmini büyüterek Kurum açısından sıkıntılar doğurmaktadır. Sahte sigortalılık, SGK tarafından yapılan denetlemelerle ortaya konur. Sigortalılığının sahte olduğu düşünülen kişiler hakkında Kurum tarafından tebligat gönderilir. Ayrıca, sahte […]
HEKİM HAKLARI
Hekimlerin, mesleklerinin doğasına uygun olarak çeşitli kanun, yönetmelik ve bildirgelerde tanınmış birtakım hakları bulunmaktadır. Bu haklar esas olarak hekimlerin mesleklerini güvenli ve doğru bir biçimde icra etmelerini amaçlar. Söz konusu hakları sayacak olursak: Hekim, yeterli mesleki eğitimi alma ve sürekli mesleki gelişim hakkına sahiptir. Teknolojinin gelişmesi ve yeni tedavi yöntemlerinin ortaya çıkmasıyla hekimlerin hastalarına daha […]
YABANCILARA İSTİSNAİ ÇALIŞMA İZNİ VERİLMESİ
Yabancıların çalışma izinlerinin nasıl olduğunu ve nasıl alındığını (Bkz.ilgili yazımız…), diğer çalışma izni türlerinden olan süreli (Bkz.ilgili yazımız…) ve süresiz çalışma iznini daha önceki yazılarımızda anlatmıştık. Bu yazımızda ise yabancılara istisnai çalışma izni verilmesi ve istisnai çalışma izninin niteliğini inceleyeceğiz. Türkiye ile yapılmış uluslararası anlaşmalarda aykırılık bulunmadığı sürece, Yabancılara Çalışma İzni Verilmesi Hakkında Kanun’da sayılmış […]
YABANCILARA SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİ
Yabancıların çalışma izinlerinin nasıl olduğunu ve nasıl alındığını (Bkz.ilgili yazımız…), diğer çalışma izni türleri olan süresiz çalışma izninin ne olduğunu (Bkz.ilgili yazımız…) ve istisnai çalışma iznini (Bkz.ilgili yazımız…) sitemizde yer verdiğimiz daha önceki yazılarımızda anlatmıştık. Bu yazımızda ise, yabancılara süreli çalışma izni verilmesi ve süreli çalışma izninin niteliğini inceleyeceğiz. Süreli çalışma izni, belirli bir iş […]
YABANCILARA ÇALIŞMA İZNİ VERİLMEYEN MESLEKLER
Yabancılara Türkiye’deki istihdam ihtiyacı, iş gücü ve ekonomik dalgalanmalar göz önüne alınarak çalışma izni verilmektedir. Ancak bazı meslekleri yabancıların icra etmesi yasaklanmıştır. Bu meslekler ise şunlardır: Diş tabipliği, dişçilik, hastabakıcılık (Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca) Eczacılık (Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun uyarınca) Veterinerlik (Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve […]
