657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde devlet memurluğuna alınacak olan kişi ya da kişilerde bulunması gereken genel ve özel şartlar düzenlenmiştir. 3/10/2016 tarihli 676 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 74 maddesi ve daha sonra maddenin aynen kabul edildiği 1/2/2018 tarihli 7070 sayılı Kanun’un 60 maddesi ile genel şartların 8. maddesine “Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak.” şartı […]
HASTA HAKLARI YÖNETMELİĞİ
Hasta Hakları Yönetmeliği, temel insan haklarından olan sağlık hakkının bir uzantısı niteliğine sahip, Anayasa’da ve uluslararası hukuki metinlerde kabul edilen ‘hasta hakları’ kavramını tanımlamak, kapsamını ve sağlanan hukuki korumaları belirlemek amacıyla 1.8.1998 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Hasta hakları kavramı Yönetmelik’te “sağlık hizmetlerinden faydalanma ihtiyacı bulunan fertlerin, sırf insan olmaları sebebiyle sahip bulundukları ve T.C. Anayasası, milletlerarası […]
İDARİ PARA CEZASI VE SORUMLULUK
İdari para cezası, devletin idari kurumları tarafından gerçek veya tüzel kişilere; Türk Ceza Kanunu’nda suç olarak kabul edilmeyen eylemlerine karşılık uygulanan yaptırımdır. İdari para cezasının hukuki niteliğine ilişkin yazımız için; (Bkz…) Bu eylemler suç yerine, kabahat olarak anılır. İdari para cezasının kabahatler neticesinde uygulanmasının en önemli sonucu, cezanın ödenmemesi halinde; hapis cezasına çevrilmeyip sadece icra […]
KVKK KAPSAMINDA VERİ SORUMLULARI SİCİLİNE (VERBİS) KAYIT ZORUNLULUĞU VE SÜRESİ
Veri sorumlusu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVKK” veya “Kanun”) 3. maddesinde “Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişi” olarak tanımlanmıştır. Bir başka deyişle veri sorumlusu, kişisel verilerin ne amaçla ve ne şekilde işleneceğini belirleyen kişidir. Veri sorumlusunun tüzel kişi olduğu durumlarda, […]
PERSONAL DATA PROTECTION IN TURKEY
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK 1. TURKEY’S APPROACH TO PERSONAL DATA PROTECTION The world has changed as a complex, “information age”. Because of the incredible technological developments, the access of information has started to be easier by digitalization. The application of information has changed by developing technologies and much of these information is […]
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (II)
Bir önceki yazımızda, belirli süreli iş sözleşmelerinin hukuki niteliğinden ve sona erme şartlarından bahsetmiştik (İlgili yazımız için bkz…). Bu yazımızda, belirli süreli sözleşmelerin çeşitli nedenlerle sona ermesi sonucu ortaya çıkan tazminat sorumluluklarından bahsedeceğiz. Kıdem tazminatı bakımından: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olarak akdedilmiş olması önemli değildir. İşçinin fiili olarak […]
ANONİM ŞİRKETLERDE TASFİYE
Bir önceki yazımızda (Lütfen bakınız…) anonim şirketlerde sona erme konusunu işlemiş ve anonim şirketlerin sona ermesi halinde tasfiye sürecine gireceğini belirtmiştik. Bu yazımızda ise anonim şirketlerin tasfiye sürecini değerlendireceğiz. Anonim şirketlerde sona erme kararının alınması ile şirket tasfiye sürecine girecektir. Tasfiye halindeki şirket tüzel kişiliğini koruyacak ve şirket organlarının görev ve yetkileri tasfiye amacıyla sınırlanmış […]
