Bir önceki yazımızda sır saklama yükümlülüğünün sona ermesinden bahsetmiştik (Lütfen bkz…). Bu yazımızda ise sır saklama yükümlülüğünün ihlalinin hüküm ve sonuçlarına kısaca giriş yaparak, sır saklama yükümlülüğünü ihlal eden işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden söz edeceğiz. İşçinin sır saklama yükümlülüğünün ihlalinin hüküm ve sonuçlarını hem haksız fiile ilişkin hükümler açısından hem de borca aykırılık hükümleri açısından […]
Etiket: iş kanunu
ENGELLİ VE SÜREĞEN HASTALIĞA SAHİP ÇOCUĞU OLAN İŞÇİNİN İZİN HAKKI
4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) Ek Madde 2 “İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.” düzenlemesiyle işçilerin mazeret izni hüküm altına alınmıştır. Görüldüğü üzere […]
İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞI NEDENİYLE HAKLI NEDENLE FESİHTE FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ
Bir sözleşmenin taraflarından birinin tek taraflı irade beyanıyla sözleşmeyi sona erdirebilmesi fesih hakkı olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu işçi ile işverene belli durumlar halinde iş sözleşmesini feshedebilme yetkisi tanımıştır. Fesih; süreli fesih, geçerli sebebe dayandırılan fesih ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere ayrılmaktadır. Bugün konumuzu oluşturan işçinin devamsızlığı nedeniyle fesih ise işverene tanınmış […]
HAMİLE İŞÇİLERİN ÇALIŞMA SÜRESİ
İş hayatında her ne kadar cinsiyetler arası eşitlik ilkesi geçerli olsa da bazı durumlarda kimi işçiler için yasa ve yönetmeliklerde özel düzenlemeler mevcuttur. Bu özel düzenlemelerle sağlanan pozitif ayrımcılıkla, bu çalışanların daha rahat iş hayatına katılmaları ve mağdur olmamaları amaçlanmaktadır. Hamilelik dönemindeki kadın işçilerin, çalışma saatlerinde yapılan farklı düzenlemeyle mağdur olmamaları ve daha rahat çalışabilmeleri, […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVREDİLMESİ – II
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda asıl işveren-alt işveren ilişkisinde asıl işin devredilmesi konusunu incelemiştik. Bu yazımızda asıl işin tespiti bakımından doktrin ve Yargıtay kararlarında öngörülen kriterlerden bahsedeceğiz. Doktrinde bir görüş asıl işin tespitinde tüzel kişi işverenler bakımından işyerinin esas sözleşmesiyle belirlenen faaliyet konusunun dikkate alınabileceğini ileri sürmektedir. Bu görüş, kısmen […]
BÖLÜNME, BİRLEŞME VE TÜR DEĞİŞTİRMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ – II
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda ticaret şirketlerinin bölünmesi halinde iş sözleşmeleri ve işçilik hak, tazminat ve alacaklarının akıbetinin ne olacağı konusunda detaylı bilgiler vermiştik. Bu yazımızda ise konuyu birleşme ve tür değiştirme açısından ele alacağız. BİRLEŞMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ Gerek devralma şeklinde birleşmede gerekse yeni kuruluş şeklinde birleşmede işveren değişikliği […]
KÖTÜNİYET TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Bir önceki yazımızda kötüniyet tazminatıyla ilgili detaylı bilgi vermiştik. (Lütfen bkz…) Bu yazımızda ise kötüniyet tazminatının nasıl hesaplandığı hususu ile ilgili sizlere açıklamalarda bulunacağız. İş Kanunu’nun 17/6. maddesinde kötüniyet tazminatının tutarı “…fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.” şeklinde düzenlenmiştir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının 3 katı tutarındadır. […]
