Çalışma ilişkileri açısından bir iş sözleşmesinin kurulması kadar sona ermesi de olağan bir durumdur. Ancak bu olağan durumun, mevzuata ve prosedürlere uygun sonuçlandırılmaması halinde, işçi ve işveren taraf için hiç de istenmeyen sonuçlar ortaya çıkabilmektedir. İşten çıkarma prosedürleri içerisinde önemli başlıklardan birisi de, işten çıkarma nedeninin tespiti ve buna uygun Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) kodunun […]
