İşçiler, kendi sorumluluk alanlarında olan eylemler sebebiyle bazen işverenlerini zarara uğratabilmektedirler. Hayatın olağan akışı çerçevesinde meydana gelecek zararların büyük olması halinde İş Kanunu, işverene iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı vermektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendi uyarınca “işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı … İŞVERENİ ZARARA UĞRATMA HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ okumayı sürdür