Daha önceki bir yazımızda geçici görevlendirmenin ne olduğundan bahsetmiştik. (Bkz. ilgili yazımız…) Bu yazımızda ise kurumiçi geçici görevlendirmenin şartlarından ve usulünden bahsedeceğiz.
Geçici görevlendirmenin esas amacı kamu hizmetlerinin kesintisiz, verimli bir şekilde yürütülmesi ve gerekli hizmetlerin ifa edilebilmesi olduğundan belirli şartlara bağlanmıştır. Bu anlamda geçici görevlendirilen kişinin süreli hizmetine duyulan ihtiyaç somut olarak ortaya konulmalı ve görevlendirmenin ne kadar süreyi kapsayacağı da açıkça belirtilmelidir. Başka bir ifadeyle görev konusunun netlik kazanması gerekmektedir ve görevlendirme yapılırken kamu yararı ve kamu hizmetinin gerekleri mümkün mertebe gözetilmelidir.
Görev konusunun içeriğinde ise; görev konusu neticesinde düzenlenen görev raporları ve bunlarla ilgili yapılan iş ve işlemler, geçici görev konusunun süresi, görevlendirilen memurun sınıf ve branşı bir bütün olarak uyum sağlamalıdır. Özellikle memurun görevlendirildiği konu, memurun sınıf ve branşı ile paralellik içerisinde olmalıdır. Memurun çalıştığı sınıfa uygun bir görev konusu tanımı yapılmalıdır.
Geçici görevlendirme işleminde ayrıca 6245 sayılı Harcırah Kanunu sebebiyle bazı şartlar yerine getirilmelidir. Görevlendirilecek memurun ismi, kurumu, görevin süresi, geçici görev onay belgesinde bulunması gereken bilgilerdendir. Memur, memuriyet mahalli dışında geçici görevlendirilmişse, özellikle süre unsuru dikkate alınarak verilecek gündelik miktarlar belirlenmelidir. Geçici görevlendirmede süre unsuru, benzer konu ile görevlendirilen eşit düzeydeki memurlar arasında eşitlik ilkesi gözetilerek uygunlanmalıdır.
Anılan şartları şu şekilde sıralamak mümkündür:
-Amaç belirli olmalı,
-Zorunluluk olmalı,
-Memurun yapacağı iş açıkça ve önceden belirtilmeli,
-Memur, görevlendirileceği konuda gerekli ve yeterli bilgi/tecrübeye sahip olmalı,
-Görevlendirme belirli bir süre ile sınırlı olmalı.
Geçici görevlendirme idari işlem niteliğinde olduğu için yetki, şekil, sebep, konu ve amaç unsurları açısından hukuka aykırılık yok ise memurun muvafakatini almaya gerek yoktur. Fakat memur muvafakatinin, kurumlararası geçici görevlendirilme şartlarından biri olduğu unutulmamalıdır.
Hukuk Desteği