Türkiye’de yabancı işçi istihdam etmek isteyen işverenlerin çalışma izni başvurularında; yabancıya ve işyerine ilişkin belgelerin tamamlanmasının yanında işveren tarafından Çalışma Bakanlığı’nın aradığı birtakım kriterlerin de sağlanması gerekir. Başvurular, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 7. maddesi kapsamında uluslararası işgücü politikası ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen değerlendirme kriterleri esas alınarak incelenir. Bu çerçevede işyerinin […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
EKSİK PRİM ÖDEMESİ İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERİR Mİ?
İşçinin ücret hakkı yalnızca aylık maaşından ibaret olmayıp iş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya belirlenen performans kriterleri doğrultusunda hak kazandığı prim ödemelerini de kapsamaktadır. Özellikle satış, performans veya hedef bazlı prim sistemiyle çalışan işçiler bakımından bu ödemelerin eksik yapılması, hiç yapılmaması ya da işveren tarafından tek taraflı olarak azaltılması önemli hukuki uyuşmazlıklara neden olabilmektedir. Peki, işçinin […]
ŞAHSA TAHSİS EDİLEN ARAÇ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINIR MI?
İşveren tarafından işçiye araç tahsis edilmesi, kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi bakımından önem taşıyabilmektedir. Ancak araç tahsis edilmiş olması, araca ilişkin kira, yakıt, bakım, sigorta ve benzeri tüm giderlerin doğrudan giydirilmiş ücrete dahil edileceği anlamına gelmemektedir. Burada esas olarak aracın hangi amaçla tahsis edildiğinin ve işçiye bu tahsis nedeniyle para ile […]
EVLENEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR? (II) Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
1475 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) halen yürürlükte bulunan 14. maddesine göre kadın işçi, resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu hak Kanun’da yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Erkek işçinin yalnızca evlenmiş olması nedeniyle işten ayrılması, kıdem tazminatı hakkı doğurmamaktadır. Kıdem tazminatı talep edilebilmesi için […]
EVLENEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR? (I)
Evlilik hazırlığı yapan bir işçinin düğün salonu, gelinlik, davetiye ve organizasyon işlemlerinin yanında çalışma hayatına ilişkin haklarını da bilmesi önem taşımaktadır. Uygulamada evlilik izninin kaç gün olduğu, iznin düğün tarihinde mi yoksa resmi nikah tarihinde mi kullanılacağı, işverenin izin vermeme hakkının bulunup bulunmadığı ve evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sıklıkla sorulmaktadır. […]
YILLIK İZİN KULLANIMI VE HAFTA TATİLİ GÜNLERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında uygulamada sıklıkla uyuşmazlık konusu edilen önemli bir hususa ilişkin değerlendirmede bulunmuştur. Kararda, işçinin yıllık izin kullandığı döneme rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağı açıkça ortaya konulmuştur. Bu karar, yeni bir izin hakkı yaratmaktan ziyade, 4857 sayılı İş Kanunu’nda halihazırda yer alan düzenlemenin uygulamadaki karşılığını netleştirmesi […]
İŞÇİ ÜCRETİNDEN TAKAS VE MAHSUP YAPILABİLİR Mİ?
En genel tanımıyla ücret, işçinin iş sözleşmesine dayanarak işverenin gözetimi ve denetimi altında gördüğü iş nedeniyle, işveren tarafından işçiye ödenen karşılık olarak ifade edilebilmektedir. İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olan ücret, işçiyi işverene bağımlı hale getirmekle beraber aynı zamanda işçinin yaşamını idame ettirebilmesi için de hayati değer taşımaktadır. Bu nedenle işçinin, işverene olan borcu nedeniyle […]