İşveren tarafından işçiye araç tahsis edilmesi, kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi bakımından önem taşıyabilmektedir. Ancak araç tahsis edilmiş olması, araca ilişkin kira, yakıt, bakım, sigorta ve benzeri tüm giderlerin doğrudan giydirilmiş ücrete dahil edileceği anlamına gelmemektedir. Burada esas olarak aracın hangi amaçla tahsis edildiğinin ve işçiye bu tahsis nedeniyle para ile […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
EVLENEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR? (I)
Evlilik hazırlığı yapan bir işçinin düğün salonu, gelinlik, davetiye ve organizasyon işlemlerinin yanında çalışma hayatına ilişkin haklarını da bilmesi önem taşımaktadır. Uygulamada evlilik izninin kaç gün olduğu, iznin düğün tarihinde mi yoksa resmi nikah tarihinde mi kullanılacağı, işverenin izin vermeme hakkının bulunup bulunmadığı ve evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sıklıkla sorulmaktadır. […]
YILLIK İZİN KULLANIMI VE HAFTA TATİLİ GÜNLERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında uygulamada sıklıkla uyuşmazlık konusu edilen önemli bir hususa ilişkin değerlendirmede bulunmuştur. Kararda, işçinin yıllık izin kullandığı döneme rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağı açıkça ortaya konulmuştur. Bu karar, yeni bir izin hakkı yaratmaktan ziyade, 4857 sayılı İş Kanunu’nda halihazırda yer alan düzenlemenin uygulamadaki karşılığını netleştirmesi […]
İŞÇİ ÜCRETİNDEN TAKAS VE MAHSUP YAPILABİLİR Mİ?
En genel tanımıyla ücret, işçinin iş sözleşmesine dayanarak işverenin gözetimi ve denetimi altında gördüğü iş nedeniyle, işveren tarafından işçiye ödenen karşılık olarak ifade edilebilmektedir. İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olan ücret, işçiyi işverene bağımlı hale getirmekle beraber aynı zamanda işçinin yaşamını idame ettirebilmesi için de hayati değer taşımaktadır. Bu nedenle işçinin, işverene olan borcu nedeniyle […]
FESİH NEDENİNİN İŞÇİ TARAFINDAN DEĞİŞTİRİLMESİ
Bilindiği üzere iş akdinin feshi halleri, haklı nedenle derhal fesih ve bildimli fesih şeklinde esas olarak iki başlık altında kategorize edilmektedir. İki tür fesih de, koşulları ve sonuçları bakımından birbirinden farklı olsa da; karşı tarafa ulaşmasıyla sonuç doğuran fesih beyanı, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğundan doğaldır ki kabule bağlı değildir. İş Kanunu’nun “İşveren fesih […]
KAPICININ KIDEM TAZMİNATINDAN KİM SORUMLUDUR?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2.maddesine göre işçi bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir. Konut Kapıcıları Yönetmeliği’nin Tanımlar başlıklı 3.maddesinde ise konut kapıcısı; “Anataşınmazın bakımı, korunması, küçük çaptaki onarımı, ortak yerlerin ve döşemelerin bakımı, temizliği, bağımsız bölümlerde oturanların çarşı işlerinin görülmesi, güvenliklerinin sağlanması, kaloriferin yakılması ve bahçenin düzenlenmesi ve bakımı ve benzeri hizmetleri gören kişi” […]
İŞVERENİN AÇACAĞI ODA VE YURTLARDA ARANAN NİTELİKLER
Daha önceki yazımızda Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik uyarınca, işverenin emzirme odası ve yurt sağlama yükümlülüğü üzerinde durmuştuk; (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda ise işveren tarafından sağlanacak emzirme odası ve yurtlarda bulunması gereken niteliklerden bahsedeceğiz; – Emzirme odası ve yurtlar bodrum katında ve doğrudan açık havaya açılmayan […]