İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN ÜCRETİNDE CEZA OLARAK KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?

İşverenin işçiye ücret kesme cezası vermesi 4857 Sayılı İş Kanunu madde 38’de düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye göre işveren:

• İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintileri işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirmelidir.
• Toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
• Kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
• Kesintiyi işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına cezanın kesildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde yatırmalıdır.

Görüldüğü üzere işveren, işçi ücretinden yaptığı kesintiyi kendisi kullanamaz. Zira işçilere ücret kesme ceza verilmesinin amacı işverenin maddi çıkar elde etmesi olmayıp iş disiplinini sağlamaktır. Bu sebeple de işçi ücretinden yapılacak olan kesintiler işçinin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere ilgili Bakanlığın hesabına yatırılmaktadır.

İşveren işçilerden yaptığı ücret kesintilerini ayrı bir hesapta tutmak zorundadır. Birikmiş bulunan ceza paraları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine yatırılmalıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde ücret kesme cezası banka hesap bilgisi paylaşılmıştır:

Hukuk Desteği