Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, koronavirüs salgınıyla ilişkili birçok tartışma ve gündem konusunun yasal düzenleme altına alınması amacıyla bir kanun teklifi taslağı hazırlanmıştır. Bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifi taslağı ile 351 sayılı Yükseköğrenim Kredi ve Yurt Hizmetleri Kanunu’nun 16. maddesinin değiştirilmesi görüşülmektedir. Kanun teklifinin kabul edilmesiyle, – Katkı ve öğrenim kredisi […]
Yazar: Hukuk Desteği
KORONAVİRÜS (Covid-19) NEDENİYLE ALINAN TEDBİRLER KAPSAMINDA 3 AY SÜREYLE İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, koronavirüs salgınıyla ilişkili birçok tartışma ve gündem konusunun yasal düzenleme altına alınması amacıyla bir kanun teklifi taslağı hazırlanmıştır. Bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifi taslağı ile iş hukukuna ilişkin birtakım konuların da düzenleme altına alınması tartışılmaktadır. Taslak uyarınca, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenmesi teklif edilen madde ile […]
KORONAVİRÜS (Covid-19) NEDENİYLE KAMU ÇALIŞANLARINA YÖNELİK ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMASI
22.3.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan Covid-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik İlave Tedbirler ile İlgili 2020/4 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile koronavirüs salgınının ülkemizde yayılmasının asgariye indirilmesi amaçlanmış, kamu hizmetlerini aksatmayacak şekilde ve ihtiyacı karşılayacak asgari sayıda çalışanın bulundurulması suretiyle, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma modellerinin uygulanabileceği ilan edilmiştir. Genelge […]
KORONAVİRÜS (Covid-19) SALGINI NEDENİYLE UZAKTAN ÇALIŞMA UYGULAMASININ HUKUKİ BOYUTU
Bu yazımızda, son günlerde tüm Dünya’yı etkisi altına almış ve yeni bir değişim ve dönüşümün başlangıcı olacağı öngörülen koronavirüs salgını dolayısıyla, neredeyse bütün işletmelerin uygulamaya başladığı istihdam modeli olan ‘uzaktan çalışma’dan bahsedeceğiz. Son yıllarda meydana gelen teknolojik dönüşüm ve ekonomik gelişmelerin bir sonucu olarak, iş dünyasında uygulaması giderek yaygınlaşan uzaktan çalışma, 6.5.2016 tarihinde İş Kanunu’nda […]
UZAKTAN ÇALIŞMA
Son yıllarda meydana gelen teknolojik dönüşüm ve ekonomik gelişmelerin bir sonucu olarak, iş dünyasında uzaktan çalışma, esnek çalışma, geçici iş ilişkisi gibi farklı istihdam metodları da sıklıkla uygulanmaya başlanmış ve bu uygulamaların hukuksal zemin kazanması için en başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere yasa ve mevzuatta gerekli düzenlemeler de zaman içinde yapılmıştır. Bu yazımızda, […]
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE ESNEK ÇALIŞMA
Kısmi süreli çalışma 4857 sayılı İş Kanunu madde 13’te ”İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.” hükmüyle tanımlanmıştır. Kanun koyucu madde metninde; kısmi süreli iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre çalışma süresinin […]
KORONAVİRÜS (Covid-19) HASTALIĞININ TEDAVİSİNDE HASTANIN RIZASINI ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Hasta haklarına ilişkin olarak kapsamlı düzenlemelerin yapıldığı Hasta Hakları Yönetmeliğinin 22. maddesiyle, “Kanunda gösterilen istisnalar hariç olmak üzere, kimse, rızası olmaksızın ve verdiği rızaya uygun olmayan bir şekilde tıbbi ameliyeye tabi tutulamaz.” ve 24. maddesiyle “Tıbbi müdahalelerde hastanın rızası gerekir. Hasta küçük veya mahcur ise velisinden veya vasisinden izin alınır.” denmek suretiyle, bireylere, rıza göstermedikleri […]