İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesine ilişkin sebepler İş Kanunu’nun (“Kanun”) 25. maddesinde; I – Sağlık sebepleri II – Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri III – Zorlayıcı sebepler IV – İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması olarak sayılmıştır. Son haftalarda ülkemizi de etkisi altına alan korona virüsü salgını nedeniyle, işverenin Kanun’un 25/I maddesinde […]
Yazar: Hukuk Desteği
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA İŞVERENİN CORONA VİRÜSÜNE KARŞI ALMASI GEREKEN ÖNLEMLER
İşyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelerek ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü bozan diğer tüm hastalık, kaza ve sakatlıklarda olduğu gibi corona virüsü bakımından da, işverenin bu konudaki yükümlülüklerini 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerini esas alarak inceleyeceğiz. Nitekim anılan Kanun’un 4. maddesi; işverenin, çalışanlarının işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü […]
CORONA VİRÜS (Covid-19) DOLAYISIYLA YARGILAMADA SÜRELERİN GEÇİCİ OLARAK DURDURULMASI
Son aylarda tüm Dünya’yı etkisi altına alan korona virüsü salgınının Türkiye’de de önemli ölçüde etkilerinin görülmeye başlaması nedeniyle, salgının önlenmesi amacıyla birçok tedbir alınmaktadır. Kanun koyucu salgın sebebiyle hak kayıplarının önüne geçmek amacıyla süratle hukuk ve ceza yargılamalarında süreler açısından bir takım değişiklikleri hayata geçirmiştir. 7226 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun geçici madde […]
KORONA VİRÜSÜ (COVİD-19) SALGINI NEDENİYLE MÜCBİR SEBEP HALİNDE OLAN MÜKELLEFLERİN KISMİ KDV TEVKİFATI YÜKÜMLÜLÜĞÜ
24.3.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 518 Sıra No’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile korona virüsü salgınından ve bu kapsamda alınan tedbirlerden doğrudan etkilenen bazı vergi mükelleflerinin, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu (“Kanun”) uyarınca, 1/4/2020 ila 30/6/2020 tarihleri arasında mücbir sebep halinde olduğu kabul edilmiştir. Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliği‘nin (I/C-2.1.3.1) bölümünde, mücbir sebep halinden faydalanan mükelleflerin […]
KORONA VİRÜSÜ (Covid-19) SALGINI NEDENİYLE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURU ŞARTLARI
Bir önceki yazımızda, korona virüsü salgınının olumsuz ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla, geçtiğimiz günlerde devreye alınan “Ekonomik İstikrar Kalkınma Paketi” kapsamında, hem işverenlerin bu zorlu süreçte işgücü maliyetlerini hafifletmek hem de işçilerin ücret haklarından yoksun kalmaları riskinin önüne geçebilmek için, kısa çalışma ödeneğine başvuru yapma imkanı getirildiğinden bahsetmiştik; (Lütfen bkz…) Bugün itibarıyla netleşen korona virüsü salgını […]
KORONA VİRÜS (Covid-19) PAYLAŞIMLARIYLA İLGİLİ BAŞLATILAN SORUŞTURMALAR
Son günlerde korona virüsü salgınıyla ilgili olarak, özellikle sosyal medya platformlarında provokatif paylaşımlarda bulunan bazı kişiler hakkında soruşturma başlatılmasına ilişkin haberlerle karşılaşmaktayız. Kişilerin sosyal medya platformları veya başka mecralarda duygu ve düşüncelerini paylaşması her ne kadar ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilse de, bu paylaşımların belirli unsurları barındırması durumunda, birtakım suçları da meydana getirebileceğini belirtmek isteriz. Korona […]
HALK ARASINDA ENDİŞE, KORKU VE PANİK YARATMAK
Halk arasında korku panik yaratmak amacıyla tehdit suçu 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) “Kamunun Barışına Karşı Suçlar” başlığı altında, 213. maddesinde “Halk arasında endişe, korku ve panik yaratmak amacıyla hayat, sağlık, vücut veya cinsel dokunulmazlık ya da malvarlığı bakımından alenen tehditte bulunan kişi, iki yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.” hükmü ile […]