Hakaret suçu, Türk Ceza Kanunu (“TCK”) madde 125’te “Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır. Mağdurun gıyabında hakaretin cezalandırılabilmesi için fiilin en az […]
Yazar: Hukuk Desteği
İSPAT YÜKÜ VE HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRILIK KRİTERİ – IV
Av. Yasemin ÇORAK & Av. Sevcen CAN Bir önceki yazımızda hayatın olağan akışına aykırılık kriterinin ispat yüküne etkisine ilişkin Yargıtay kararlarından örnekler vermeye başlamıştık (Lütfen bkz…). Bu yazımızda taraf iradelerinin yorumlanması noktasında hayatın olağan akışına aykırılık kriterinin uygulandığı diğer karar örneklerinden bahsedeceğiz. Yargıtay, özellikle irade sakatlığı iddialarında, ihtilafın doğduğu sözleşmelerde tarafların iradelerinin yorumlanmasında da hayatın […]
ELEKTRONİK TİCARET VE REKABET HUKUKU – IV
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda elektronik ticaret sektöründe aşırı fiyat uygulamasından bahsetmiştik. Bu yazımızda elektronik ticaret sektöründe rekabeti ihlal edici ayrımcılık uygulamalarından bahsedeceğiz. Ayrımcılık Uygulamaları Ayrımcılık, Kanun’un madde 6/b hükmü uyarınca hakim durumun kötüye kullanılması hallerinden biridir. Kural olarak rekabet hukuku; eşit durumda bulunan alıcılara aynı yükümlülük, hak ve kazanımlar […]
HAMİLE İŞÇİLERİN ÇALIŞMA SÜRESİ
İş hayatında her ne kadar cinsiyetler arası eşitlik ilkesi geçerli olsa da bazı durumlarda kimi işçiler için yasa ve yönetmeliklerde özel düzenlemeler mevcuttur. Bu özel düzenlemelerle sağlanan pozitif ayrımcılıkla, bu çalışanların daha rahat iş hayatına katılmaları ve mağdur olmamaları amaçlanmaktadır. Hamilelik dönemindeki kadın işçilerin, çalışma saatlerinde yapılan farklı düzenlemeyle mağdur olmamaları ve daha rahat çalışabilmeleri, […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVREDİLMESİ – II
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda asıl işveren-alt işveren ilişkisinde asıl işin devredilmesi konusunu incelemiştik. Bu yazımızda asıl işin tespiti bakımından doktrin ve Yargıtay kararlarında öngörülen kriterlerden bahsedeceğiz. Doktrinde bir görüş asıl işin tespitinde tüzel kişi işverenler bakımından işyerinin esas sözleşmesiyle belirlenen faaliyet konusunun dikkate alınabileceğini ileri sürmektedir. Bu görüş, kısmen […]
KOOPERATİF KURULUŞUNDA TESCİL VE İLAN EDİLECEK HUSUSLAR
“Kooperatif Kuruluşunda Tescil ve İlan Süreci” (bkz. ilgili yazımız…) ve “Kooperatif Kuruluşunda Tescil Esnasında İncelenecek Unsurlar” (bkz. ilgili yazımız…) başlıklı yazılarımızda kooperatif kuruluşunda tescil ve ilan sürecinde yapılacakları ve incelenecek unsurları açıklamıştık. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nun (“KK”) 3. maddesinde “Ana sözleşme, Ticaret Bakanlığına verilir. Bakanlığın kuruluşa izin vermesi halinde, kooperatif merkezinin bulunduğu yer ticaret siciline […]
BASİT YARGILAMA USULÜNDE TAHKİKAT
Basit yargılamada tahkikat aşaması, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (“Kanun”) 320. maddesinde ön incelemeyle (Bkz: …) birlikte düzenlenmiştir. Anılan maddenin 3. fıkrasında “Mahkeme, tarafların dinlenmesi, delillerin incelenmesi ve tahkikat işlemlerinin yapılmasını yukarıdaki fıkrada belirtilen duruşma hariç, iki duruşmada tamamlar. Duruşmalar arasındaki süre bir aydan daha uzun olamaz. İşin niteliği gereği bilirkişi incelemesinin uzaması, istinabe yoluyla […]