İş kazası sonucu işverenin iki tür sorumluluğu doğacaktır. Bunlar “Hukuki Sorumluluğu” ve “Cezai Sorumluluğu” dur. Biz bu yazımızda iş kazaları nedeniyle işverenin cezai sorumluluğu hakkında açıklamalarda bulunacağız. Cezaların şahsiliği ilkesi gereğince herkes gerçekleştirdiği kast veya ihmali davranıştan sorumludur. Bununla beraber ceza hukuku kusur sorumluluğu ilkesi doğrultusunda; işçinin ölümü ya da yaralanmasıyla sonuçlanacak iş kazalarında, kusuru […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VERMEYEN İŞVERENİN SORUMLULUĞU
Daha önceki yazılarımızda asgari geçim indiriminin ne olduğunu açıklamış asgari geçim indiriminin net ücrete dahil olmadığını belirtmiştik (Bkz. ilgili yazılarımız….). Bu yazımızda ise asgari geçim indirimini işçisine vermeyen işverenin ne gibi bir cezai müeyyideyle karşılaşabileceğinden bahsedeceğiz. Şayet işveren, çalışanın ücretinden kesilmesi gereken gelir vergisini hesaplayarak asgari geçim indirimini düşüp, kalanını çalışan adına Devlete öderken, Devlete […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDEN KİMLER FAYDALANAMAZ?
Asgari geçim indirimi (“agi”), işçinin ve ailesinin asgari geçim düzeyini sağlayacak olan ücret kısmının toplam gelirinden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. (Bkz İlgili yazımız..) Agi, 2008 yılından önce uygulanan, fiş/fatura biriktirip ilgili kuruma göndererek vergiden düşülmesi sistemenin revize edilmiş hali olarak karşımıza çıkmaktadır. Asgari geçim indiriminden, ücretleri gerçek usulde vergilendirilen tam mükellef gerçek kişiler; tevkifata tabi […]
ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ
1. İzinlerÇalışma hayatının içerisinde yer alan kadınların doğum yapmaları halinde çalışma ve süt izni yapma hakları doğmaktadır. Bu husus analık halinde çalışma ve süt izni başlığı altında 4857 Sayılı iş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddedeye göre,1.1. Çalışma İzni• Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık […]
SAHTE DİPLOMALI ÇALIŞTIRDIĞINI FARK EDEN İŞVEREN
Sahte diploma düzenleyenin ceza hukuku anlamında sorumluluğunu başka bir yazımızda ele almıştık. (Bkz. İlgili yazımız….) Sahte diplomalı bir kimseyi iş yerinde çalıştıran işveren, şayet danışıklı olarak işçisiyle beraber bu sahte diplomayı düzenlemişse yahut işine geldiği için kedi menfaatine uygun olarak düzenlenmesine göz yummuşsa yazımızda anlattığımız her suça ortak olmaktadır. Şeriklik iradesi cezalandırmayı gerektirmektedir. Fakat işveren, […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDEN NASIL FAYDALANILIR?
Ücretleri gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler, asgari geçim indiriminden yararlanmaya başlamadan önce ilk etapta medeni durumları, çocuk sayıları ile eşinin iş ve gelir durumları hakkında “Aile Durumu Bildirimi” belgesi ile işverenlerine bildirimde bulunmalıdırlar (Bildirimi işverenlere teslim etmelidirler). Aile durumu bildiriminde bulunmayan şahıslar, asgari geçim indiriminden yararlanamamaktadır. Bildirimde bulunmaları gereken zamandan sonra aile bildiriminde bulunanlar ise, […]
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ÜCRETİN BİR PARÇASI DEĞİLDİR!
Asgari geçim indirimi 2008 yılı öncesinde aktif olarak işleyen vergi iadesi sisteminin yerine gelen bir ödeme sistemidir. Dolayısıyla, işveren tarafından işçi ücretleri hesaplanırken asgari geçim indiriminin de giydirilmiş ücrete eklenmesi suretiyle yapılan hesaplama son derece haksız ve hatalı bir uygulamadır. Zira giydirilmiş ücret, işçilere verilen para, yemek, yakacak … gibi ödemelerin, primlerin ve ikramiyelerin çıplak […]