Yaşanan bir olayın “iş kazası” olarak nitelenmesi için yasada ve uygulamada bazı koşulları birlikte taşıyıp taşımadığına bakılır. İş kazası sayılan hallerin neler olduğunu basit birer örnekle açıklamak gerekirse: Sigortalı kişinin işyerinde bulunduğu esnada yaşanan olay iş kazası sayılır. Burada önem taşıyan husus işyeri olarak üzerinde fikir yürütülecek olan kavramdır. İşyerinden ne anlaşılması gerektiği 5510 sayılı […]
ANLAŞMALI BOŞANMA DAVALARI
Türk Medeni Kanun’unun 166. Maddesinde düzenlenen evlilik birliğinin sarsılmasına dayanılarak açılan anlaşmalı boşanma davalarında temel şartlar şöyledir: Tarafların evlendikleri tarih üzerinden en azından bir sene zaman geçmiş olmalıdır. Evlilik her iki taraf açısından da ortak hayatı sürdürmeleri kendilerinden beklenmeyecek derecede temelinden sarsılmış olmalıdır ki evlilik iradesi özgür biçimde ortaya çıksın. Taraflar aralarındaki görüşülmesi gereken tüm […]
AİLESİ ZENGİN AMA KENDİSİ FAKİR OLAN EŞ YOKSULLUK NAFAKASI ALABİLİR Mİ?
Yoksulluk nafakası boşanmanın eşlerle ilgili mali sonuçlarından biridir. Türk Medeni Kanunu madde 175’te “Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir. Nafaka yükümlüsünün kusuru aranmaz.” şeklinde hüküm kurularak kusuru daha ağır olmayan tarafın geçimi için diğer taraftan yoksulluk nafakası alabileceğini düzenlemiştir. Türk […]
KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRALARI
Bilindiği üzere 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile Kira Hukukunda çok önemli değişiklikler yaşanmıştır. Ancak yine de özellikle taşınmaz kiralarında, kiracılar ve kiraya veren ev sahipleri kanundan doğan hak ve yükümlülüklerini çoğu zaman bilmeden hareket etmektedirler. Özellikle kira ücreti ve yıllara göre yapılan zam oranları, sözleşmenin feshindeki usuller ve kiralananın ayıbından […]