Halk arasında korku panik yaratmak amacıyla tehdit suçu 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) “Kamunun Barışına Karşı Suçlar” başlığı altında, 213. maddesinde “Halk arasında endişe, korku ve panik yaratmak amacıyla hayat, sağlık, vücut veya cinsel dokunulmazlık ya da malvarlığı bakımından alenen tehditte bulunan kişi, iki yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.” hükmü ile […]
Etiket: COVID
İŞYERLERİNDE KORONA VİRÜSÜ (COVID-19) SEBEBİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI VE İŞÇİLERE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ÖDENMESİ
Son aylarda tüm Dünya’yı etkisi altına alan korona virüsü salgınının Türkiye’de de önemli ölçüde etkilerinin görülmeye başlaması nedeniyle birçok işyeri faaliyetlerini ya bütünüyle durdurmuş ya da önemli ölçüde azaltmak durumunda kalmıştır. Salgının olumsuz ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla, geçtiğimiz günlerde “Ekonomik İstikrar Kalkınma Paketi” devreye alınmıştır. Bu paket kapsamında, hem işverenlerin bu zorlu süreçte işgücü maliyetlerini […]
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Korona virüsü (covid-19) salgını nedeniyle kısa çalışma ödeneği başvurularına ilişkin yazımız için; (Lütfen bkz…) Kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç […]
İFA İMKANSIZLIĞI IV – MÜCBİR SEBEP HÜKÜM VE SONUÇLARI
Bir önceki yazımızda mücbir sebep (maddi imkansızlık) kavramından bahsetmiştik; (Lütfen bkz..) Bu yazımızda ise mücbir sebebin hüküm ve sonuçları üzerinde duracağız. Mücbir sebep sonucu borcun ifası imkansız hale gelmekle birlikte, bu imkansızlık geçici veya sürekli nitelikte olabilecektir. İfa imkansızlığının geçici veya sürekli nitelikte olması farklı hüküm ve sonuçlara sebebiyet verecektir. Mücbir sebep nedeniyle geçici ifa […]
BULAŞICI HASTALIKLARA İLİŞKİN YETKİLİ MAKAMLARCA ALINAN TEDBİRLERE UYMAMA
Bulaşıcı hastalıklara ilişkin yetkili makamlarca alınan tedbirlere uymama hali 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) “Kamunun Sağlığına Karşı Suçlar” başlığı altında, 195. maddesinde “Bulaşıcı hastalıklardan birine yakalanmış veya bu hastalıklardan ölmüş kimsenin bulunduğu yerin karantina altına alınmasına dair yetkili makamlarca alınan tedbirlere uymayan kişi, iki aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır” hükmü ile […]
İŞÇİLERİN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTILMASI
Türk Hukuku’nda işçinin ücretsiz izne çıkartılması hakkında açık bir yasal hüküm bulunmamaktadır. Fakat uygulamada sıkça kullanılan bu durum, Yargıtay kararları ile hukuki güvence altına alınmıştır. İş ilişkisi süreci içinde işçinin iş görme edimini veya işverenin işi kabul borcunu geçici olarak yerine getirmesini engelleyen ifa engelleri söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi […]
KORONA VİRÜSÜ (COVID-19) SALGINI NEDENİYLE İŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILMASI
Korona virüsü salgınının ülkemizi de etkisi altına almasıyla beraber, birçok işyeri faaliyetlerini durdurmak ya da önemli ölçüde azaltmak durumunda kalmıştır. Bundan dolayı işyerindeki işçilerin tümünün veya bir kısmının ücretsiz izne çıkarılması durumu gündeme gelmiştir. İşçilerin ücretsiz izne çıkarılmasına ilişkin detaylı yazımız için; (Lütfenbkz…) Türk Hukuku’nda işçinin ücretsiz izne çıkartılması hakkında açık bir yasal hüküm […]