4857 sayılı İş Kanunu’nun 2.maddesine göre işçi bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir. Konut Kapıcıları Yönetmeliği’nin Tanımlar başlıklı 3.maddesinde ise konut kapıcısı; “Anataşınmazın bakımı, korunması, küçük çaptaki onarımı, ortak yerlerin ve döşemelerin bakımı, temizliği, bağımsız bölümlerde oturanların çarşı işlerinin görülmesi, güvenliklerinin sağlanması, kaloriferin yakılması ve bahçenin düzenlenmesi ve bakımı ve benzeri hizmetleri gören kişi” […]
Etiket: kıdem tazminatı şartları
KIDEM TAZMİNATINDA UYGULANACAK EN YÜKSEK MEVDUAT FAİZ ORANI
4857 sayılı İş Kanunu Geçici Madde 6 “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.” hükmünü amirdir. Madde, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine atıf yapmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun […]
İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞ YERİNİN FAALİYETLERİNİN DURMASI
İşçinin çalıştığı iş yeri faaliyetlerine zorlayıcı sebeplerle belirli bir süre ara verilmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem işveren hem işçi açısından düzenlenmiş bir konudur. Zorlayıcı sebep; işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen ya […]
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI NELERDİR ?
Kıdem tazminatı; Yargıtay’ın, “işverene ait işyeri ya da işyerlerinde belli bir süre çalışmış olan işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması ve yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık olmak üzere, kanuni esaslar dahilinde işverence işçiye verilen toplu para” olarak tanımladığı bir tazminat türüdür.1 Dolayısıyla, kıdem tazminatı, […]
EVLİLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI ?
Ülkemizdeki uygulamada kadın işçilerin birçoğu evlilik nedeniyle işi bırakmaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanan bu işçilerin birçoğunun bu haklarını bilmediği, dolayısıyla işverenden bu tazminatı talep etmeden ayrıldıkları görülmektedir. İşverenler de bu durumu istifa olarak değerlendirmekte ve kadın işçiler hak kaybına uğramaktadır. 4857 Sayılı İş Kanununun 120 inci maddesi yollamasıyla halen yürürlükte olan 1475 Sayılı Yasanın 14 […]