İŞÇİNİN MAAŞINDAN KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?

 İş yerlerinde sözleşmesel yükümlülükler ve disiplin kuralları, işçi ve işveren arasında düzenlenecek iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenmektedir. Bu nedenle işyerlerine göre farklılık gösterebilir. Kurallara aykırı hareket eden işçilere, işverenler tarafından çeşitli cezalar verilmektedir. Bu cezalardan biri de ücret kesme cezasıdır.  4857 sayılı İş Kanunu’nun 38 inci maddesinde ücretten kesme cezası şu şekilde … Okumaya devam et İŞÇİNİN MAAŞINDAN KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?