Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanmış olan 2021/09 sayılı Genelge ile “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” şeklinde düzenlenen Kod-29 yerine, 41 no’lu koddan sonra gelmek üzere yeni işten ayrılış kodları eklenmiştir. Eklenen yeni kodlarla 29 no’lu kodla genel olarak düzenlenmiş olan işten ayrılma nedeni daha spesifik ve uygulama açısından da doğru bir hal almıştır.
Yeni düzenlenen kodları aşağıda sizlerle paylaşmaktayız.
42 no’lu kod“İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.”şeklinde düzenlenmiştir.
43 no’lu kod“İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.” şeklinde düzenlenmiştir.
44 no’lu kod“İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.”şeklinde düzenlenmiştir.
45 no’lu kod “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.” şeklinde düzenlenmiştir.
46 no’lu kod“İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.” şeklinde düzenlenmiştir.
47 no’lu kod “İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.”şeklinde düzenlenmiştir.
48 no’lu kod“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” şeklinde düzenlenmiştir.
49 no’lu kod “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.”şeklinde düzenlenmiştir.
50 no’lu kod “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.” şeklinde düzenlenmiştir.
Hukuk Desteği
iletisim: [email protected]
