İŞ KAZASI NEDİR ?

Sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu sırada veya yapmakta olduğu bir iş nedeniyle, işyeri dışında ve görevli olarak işyerinden başka bir yere gönderildiğinde meydana gelmek suretiyle sigortalı çalışanı bedenen ve/veya ruhen engelli hale getiren olaya “iş kazası” denmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. maddesinde iş kazası şu şekilde tanımlanmıştır

“-İş kazası;

1. a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2. b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
3. c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4. d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
5. e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. ^”

Türkiye’de iş kazalarına sık rastlanılması ve kazaların ciddi boyutta çok çeşitli zararlara sebep olmasından ötürü konu; her dönemde önem ve güncelliğini korumaktadır. İş kazalarının sebeplerini sıralayacak olursak; işverenlerin gerekli önlemleri almamış olmaları, insan sağlığına gerekli önemin verilmeyişi, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmaması gibi sebepler gösterilebilir. Özellikle tersanelerde, inşaatlarda ve şantiyelerde iş kazaları daha sık yaşanmaktadır. Ancak altını çizmek gerekir ki, Türkiye’de sektörel bir sınırlama olmaksızın hemen her sektörde iş kazaları görülmektedir.

Bu iş kazaları kimi zaman işçilerin yaralanmasına, kimi zaman da maalesef can kayıplarına sebep olmaktadır. Çoğunlukla tedbirsizlik sonucu meydana gelen iş kazaları neticesinde işçi aileleri maddi ve manevi zarar görmektedirler. Bu doğrultuda kanun koyucu işveren-işçi ilişkisinde genel olarak sözleşmenin zayıf tarafı olarak işçiyi kabul etmekte ve onu koruyabilmek için mevzuatta düzenlemelere gitmektedir.

                                                                                                                             Hukuk Desteği