İşçinin Süresi İçerisinde İşe İade Talebinde Bulunmaması/İşveren Tarafından Yapılan Davete Rağmen İşe Başlanmaması Halinde: İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine yahut vekaleten vekiline tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe iade talebinde bulunmazsa ya da işveren tarafından yapılan işe tekrar başlama teklifi üzerine çalışmaya başlamazsa işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren yalnızca […]
Kategori: Arabuluculuk
İŞE İADE DAVASI İLE BİRLİKTE KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER ALACAK YA DA TAZMİNATLAR İSTENEBİLİR Mİ?
Aynı anda hem feshin geçersizliği ile işe iade hem de iş akdi feshinin sonucuna bağlı olarak tazminatların istenmesi çelişki oluşturacağından aynı davada hem işe iade hem de kıdem ihbar tazminatı ile diğer işçilik haklarının talep edilmesi mümkün gözükmemektedir zira; bu hususlar hukuki yapı itibariyle farklı özellikler ihtiva etmektedir. İşe iade davasında iş ilişkisini devam ettirmek […]
İŞE İADE DAVASI
İşe iade davası, hizmet sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilmiş işçinin işine geri dönmesini sağlayan bir dava türüdür. Ancak bu dava haksız feshe uğrayan her işçinin açabileceği bir dava değildir, bazı koşulları vardır. İşe iade davası açılabilmesi koşulları şunlardır: Öncelikli olarak, dava açılacak işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. Bu kural işverenin aynı işkolundaki birden […]