4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde işçi “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi…” olarak tanımlanmış olup; işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisinin sona ermesi durumunda halin icabına göre işçinin işverenden talep edebileceği ücret ve tazminatlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, aylık ücret, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri, yıllık […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İŞ HUKUKUNDA DENEME SÜRESİ NEDİR?
Deneme süresi, hem işçi hem de işveren için tarafların iş sözleşmelerini devam ettirip ettirmemeye karar verdikleri dönemi ifade eder. Bu süreç tarafların birbirini tanımasına yardımcı olmaktadır. Aksi takdirde taraflar arasında çalışma süresi boyunca birçok anlaşmazlık çıkabilir. Deneme süresi, İş Kanunu’na göre en fazla 2 ay olabileceği gibi toplu iş sözleşmelerinin olduğu durumlarda en çok 4 […]
SGK ÇIKIŞ KODLARINDA, HANGİ KOD HANGİ DURUMDA SEÇİLİR? (II)
“SGK çıkış kodlarında, hangi kod hangi durumda seçilir?(I)” adlı yazımızda çıkış kodlarının belirli bir kısmını ayrıntılarıyla incelemiştik. (Lütfen bakınız.) Bu yazımızda da geri kalan diğer SGK çıkış kodlarının hangi durumlarda seçildiğini detaylarıyla inceleyeceğiz. 19- Mevsim bitimi: Mevsimlik işlerde mevsimin bitimi ile birlikte işçiler için çıkış verilmekte fakat takip eden aynı mevsimde tekrar girişleri yapılmaktadır. Bu durumda çıkış kodu olarak […]
SGK ÇIKIŞ KODLARINDA, HANGİ KOD HANGİ DURUMDA SEÇİLİR? (I)
Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) çıkış kodu seçilirken dikkat edilmesi gereken en temel husus, fiili duruma en uygun kodun seçilmesidir. (Bkz. ilgili yazımız…) Diğer bir deyişle kod seçiminde esas olan iş sözleşmesinin sona ermesine sebep olan durumdur. Dolayısıyla çıkış kodunun da bu sebeplere en uygun şekilde seçilmesi gerekir. (Bkz. ilgili yazımız…) SGK işten çıkış kodlarına ayrıntılı bakmak gerekirse; 1- Deneme süreli […]
MOBBİNGİN İSPATI
Mobbingin ne anlama geldiğinden, şartlarından ve mobbinge maruz kalan kişinin haklarının neler olduğundan bir diğer yazımızda bahsetmiştik. (Bkz.İlgili yazımız…) Mobbing, içerisinde mobbinge uğrayan kişiyi dışlama, yalnızlaştırma, işyerindeki diğer çalışanlardan ayrıştırma eylemlerini de barındırdığından; bu hususun mobbing uygulanan kişinin iş arkadaşlarının mahkemede tanık olarak gösterilmesi yoluyla ispatlanması çoğunlukla mümkün olmamakta, bu hususta delil bulunması oldukça güç […]
SÜT İZNİ TOPLU KULLANILABİLİR Mİ?
Çalışan kadınların doğum yapmaları halinde çalışma ve süt izni hakları, bu hakların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi ile güvence altına alınması, bu maddenin de “kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi” hükmüne dair açıklamalarımızı bir diğer yazımızda yapmıştık. (Bkz.İlgili yazımız…) Peki ama işçi İş Kanunu’yla […]
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ve İŞYERİ HEKİMİ BULUNDURMA ZORUNLULUĞU
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile çalışanı bulunan işyerlerine iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırma ya da bu hizmeti dışarıdan satın alma zorunluluğu getirilmiş; işyerlerinin iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işyeri hemşiresi çalıştırma yükümlülüklerinin başlama tarihleri işyerlerinin çalışan sayısı ve tehlike sınıflarına göre farklı şekilde düzenlenmiştir. Buna göre; […]