Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda işçinin sır saklama yükümlülüğü konusuna genel bir giriş yapmış, iş sırrı kavramından bahsetmiştik (Lütfen bkz…). Bir bilginin iş sırrı olarak kabul edilebilmesi için gerekli birtakım unsurlar söz konusudur. İş sırrının unsurları; bilinmeme veyahut sınırlı bir çevre tarafından bilinme, çalışılan işle bağlantılı olma, işverenin iş […]
Etiket: işçinin sır saklama yükümlülüğü
İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN SÜRESİ
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK İşçinin, işverene karşı sır saklama yükümlülüğü hizmet sözleşmesinin kurulmasıyla başlayıp, kural olarak iş ilişkisinin devamı boyunca sürmekte, ancak belirli koşullar altında sözleşmenin sona ermesinden sonra da devam etmektedir. Hizmet sözleşmesinin kurulmasından önce, sözleşme görüşmeleri devam ederken culpa in contrahendo kapsamında tarafların birbirine verdikleri zarardan sorumlu olacağı genel hukuk […]
İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ – I
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK İş sözleşmelerinde; işçi-işveren ilişkisinden doğan yan borçların en önemlisinin sadakat borcu olduğu ifade edilebilir. Sadakat borcundan anlaşılması gereken kısaca; işçinin hizmet edimini yerine getirirken işvereninin korunmaya değer menfaatlerini korumak ve aksi yönde her türlü davranıştan kaçınmak yükümlülüğüdür. Bunun yanı sıra sadakat borcu yalnızca işverene bağlılıkla değil, aynı zamanda […]
İŞÇİNİN SADAKAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İş sözleşmesi bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlendiği, hem işçiye hem işverene karşılıklı birtakım başka borçlar da yükleyen bir sözleşme türüdür. İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden biri de sadakat yükümlülüğüdür. Sadakat yükümlülüğü kapsamında işçi, işverenin çıkarlarını korumalı ve işverene ekonomik, mesleki ve ticari anlamda zarar vermekten kaçınmalıdır. Kanun koyucu, […]