Bu yazımızda mevzuata uygun olmayan yöntemle yapılan geçici görevlendirme olması halinde ne yapılması gerektiğini açıklamaya çalışacağız.Maalesef bazen, yapılan geçici görevlendirmeler, üst mevkideki kimseler tarafından kötüniyetle yahut yanlış uygulanarak olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Bu sebeple kurumiçi geçici görevlendirmelerde kamu hizmeti ve kamu yararı göz önünde bulundurularak idare hukukunun ilkelerine uygunluğa ve yetki aşımı hususuna özellikle dikkat edilmelidir. Aksi halde idari işlemin yerinde olmamasının yanında, memurun haklarına zarar gelmişse/yarar sağlanmışsa ceza hükümleri devreye girebilecektir.
Diğer önemli bir konu, geçici görevlendirilen memurların harcırahının nasıl belirleneceği hususudur. 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre, belediye sınırları dışına geçici görevle gönderilen memurlara harcırah ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca anılan Kanun’un 39 seri numaralı Genel Tebliği uzunca bir şekilde memuriyet mahallinin sınırlarını açıklamış, bu yerler dışına gönderilecek memurlara harcırah ödenmesini düzenlemiştir. Buna göre memuriyet mahalli dışındaki geçici görevlendirmelerde yol masrafı, yevmiye ve konaklama ücreti ödenmesi gerekmekte; fakat harcırah ödemelerinde bazı süre sınırlamaları da söz konusu olabilmektedir. Örneğin; yurtiçindeki geçici görevlendirmelerde; bir yıllık dönem zarfında; aynı yerde, aynı iş için ve aynı şahsa 180 günden fazla gündelik ödenememektedir. Elbette bu sınırlamaya tabi olmayan personel sayımları da mevzuatta mevcuttur.
Eğer idari işlem niteliğindeki geçici görevlendirme hukuka uygun değilse işlemin iptali istenebilmekte, hatta tazminat davası açılabilmektedir.
Hukuk Desteği