DİSİPLİN HAPSİ

5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu (“CMK”) 2. madde 1. fıkrasında disiplin hapsi “Kısmî bir düzeni korumak amacıyla yaptırım altına alınmış olan fiil dolayısıyla verilen, seçenek yaptırımlara çevrilemeyen, önödeme uygulanamayan, tekerrüre esas olmayan, şartla salıverilme hükümleri uygulanamayan, ertelenemeyen ve adlî sicil kayıtlarına geçirilmeyen hapsi, ifade eder.” şeklinde tanımlanmıştır. Yasa koyucu tarafından yapılan söz konusu tanıma göre […]

Fazlasını Oku

CİNSEL TACİZ SUÇUNUN MADDİ VE MANEVİ UNSURLARI

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nda (“TCK”) cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar; “cinsel saldırı” (m.102) “çocukların cinsel istismarı” (m.103), “reşit olmayanla cinsel ilişki” (m.104) ve “cinsel taciz” (m.105) şeklinde 4 suç tipi olmak üzere düzenlenmiştir. Kişilere karşı bu sayılan suçlardan herhangi birini içeren hareketlerde bulunulması halinde, cinsel dokunulmazlığın ihlali gerçekleşecektir. Cinsel saldırı ile cinsel taciz suçları arasındaki […]

Fazlasını Oku

BOŞANMADA EŞLERİN MALLARININ YÖNETİMİNE İLİŞKİN GEÇİCİ ÖNLEMLER

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu “TMK” 199. maddesinde “Ailenin ekonomik varlığının korunması veya evlilik birliğinden doğan malî bir yükümlülüğün yerine getirilmesi gerektirdiği ölçüde, eşlerden birinin istemi üzerine hâkim, belirleyeceği malvarlığı değerleriyle ilgili tasarrufların ancak onun rızasıyla yapılabileceğine karar verebilir. Hâkim bu durumda gerekli önlemleri alır. Hâkim, eşlerden birinin taşınmaz üzerinde tasarruf yetkisini kaldırırsa, re’sen durumun tapu kütüğüne […]

Fazlasını Oku

DİREKSİYON EĞİTİMİ SINAVINDA GÖREVLENDİRİLENLERİN ÜCRET ÖDEMELERİ

Direksiyon eğitimi; kursiyerlerin motorlu taşıt ehliyeti alabilmesi için teorik olan trafik, ilk yardım ve motor eğitimlerinin yanı sıra verilen pratik eğitimdir. Anılan eğitimde, direksiyon başındaki kursiyerin aracı doğru şekilde kullanıp kullanmadığını takip etmek amacıyla yanında mutlaka bir direksiyon eğitmeni de bulunur. Kursiyerler aldıkları teorik ve pratik eğitimler neticesinde çeşitli sınavlara tabi tutulmakta ve bu sınavlardan başarı […]

Fazlasını Oku

TEMYİZ İNCELEMESİNDE VERİLEN KARARLAR

Temyiz kanun yolunda, incelemenin ne şekilde yapılacağı, inceleme sürecinde duruşma talebi ve bu konudaki önemli noktaları anlattığımız başka çalışmalarımızı da lütfen inceleyiniz.  (Bkz: İlgili yazımız…) Yargıtay, önüne gelen dosyayı yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olup olmadığı bakımından inceledikten sonra üç tür karar verebilecektir. Bunlar; bozma, düzelterek onama ve onama kararlarıdır. Temyiz olunan karar, kısmen bozulabileceği gibi […]

Fazlasını Oku

ARABULUCULUK VE UZLAŞTIRMA ARASINDAKİ FARKLAR

Arabuluculuk, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 2/b maddesinde  “Arabuluculuk: Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız […]

Fazlasını Oku

ANLAŞMALI BOŞANMADA MAL PAYLAŞIMI

Boşanma, geçerli olarak kurulmuş olan bir evlenmenin eşlerin sağlığında kanunda öngörülen sebep ve koşullara dayanarak mahkeme kararıyla sona erdirilmesidir. (Ömer Uğur Gençcan, 6100 sayılı HMK Hükümlerine Göre Boşanma Tazminat ve Nafaka Hukuku, 113.sf) Anlaşmalı boşanma ise 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (“TMK”) 166. madde 3. fıkrasında  “Evlilik en az bir yıl sürmüş ise, eşlerin birlikte […]

Fazlasını Oku

YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU

İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesi ve ilgili bir takım yasalardan doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler bulunur. Hem işçi hem de işveren sadece iş sözleşmesinin kuruluş ve devamı sürecinde değil, sona erdirilmesinde de birbirlerine karşı çeşitli sorumluluklara sahiptir. Bu sorumlulukların başında kuşkusuz tarafların karşılıklı iyiniyet içeren söz ve davranışlarda bulunmaları gelmektedir. Bu kapsamda; belirli veya […]

Fazlasını Oku

ÇALIŞANIN RAKİP FİRMA TARAFINDAN AYARTILMASI

Bir işletme çalışanının ayartılması hususu genellikle rakip bir firma tarafından diğer firma çalışan(lar)ının iş yerinden ayrılması, iş yerini değiştirmesi, kendi firmasında işe başlayarak firmanın menfaat sağlaması amacıyla birtakım haksız rekabet içerikli tutum ve davranışların sergilenmesi halinde meydana gelmektedir. Söz konusu ayartma eylemi firma çalışanına yöneltilebileceği gibi firma müşterilerine, firmaya dışarıdan hizmet veren danışman ve tedarikçilere, […]

Fazlasını Oku

SES VE GÜRÜLTÜ KİRLİLİĞİ

Günümüzde özellikle büyük şehirlerde gürültü boyutları oldukça yüksek seviyelerde bulunduğundan, buralardaki en önemli sorunlardan biri de ses ve gürültü kirliliğidir. Ses ve gürültü kirliliğinin kişiler üzerinde olumsuz birçok fizyolojik ve psikolojik etkilere sebep olduğu bilinmektedir. Söz konusu nedenden ötürü, çevreye rahatsızlık verecek düzeydeki seslerin yarattığı etkilerin önüne geçmek amacıyla kanun koyucu bu hususta mevzuatta sıkı […]

Fazlasını Oku