TEMYİZ İNCELEMESİ NE ŞEKİLDE YAPILIR?

Kural olarak; Yargıtay temyiz incelemesini dosya üzerinde yapar. Ancak 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 369. maddesi’nde öngörüldüğü üzere, “… tüzel kişiliğin feshine veya genel kurul kararlarının iptaline, evlenmenin butlanına veya iptaline, boşanma veya ayrılığa, velayete, soybağına ve kısıtlamaya ilişkin davalarla miktar veya değeri altmışbin Türk Lirasını aşan alacak ve ayın davalarında taraflardan biri temyiz veya […]

Fazlasını Oku

ORGAN VEYA DOKU TİCARETİ SUÇU II

Organ ve doku ticareti suçunun tanımını ve yasa maddesini içeren yazımızda, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (“TCK”) 91. maddede yer alan suçun unsurlarından ve nasıl meydana geleceğinden bahsetmiştik (Bkz. ilgili yazımız…). Bugünkü yazımızda söz konusu maddenin devamında yer alan ve 92. maddede düzenlenen “Zorunluluk Hali” ile 93. maddede yer alan “Etkin Pişmanlık” durumunu inceleyeceğiz. TCK […]

Fazlasını Oku

EVLENME ENGELLERİ

Evlenmeye engel olan haller, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda hısımlık ve önceki evlilik şeklinde ikiye ayrılmak suretiyle düzenlenmiştir. Buna göre; Kanun’da, üstsoy ile altsoy, kardeşler, amca, dayı, hala ve teyze ile yeğenleri, evlilik sona ermiş olsa dahi, eşlerden biri ile diğerinin üstsoyu veya altsoyu, evlât edinen ile evlâtlığın ya da bunlardan biri ile diğerinin altsoyu […]

Fazlasını Oku

MESLEK HASTALIĞI

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı ya da yaptığı işin özelliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici yahut sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik durumudur. Yapılan tanımdan da açıkça anlaşıldığı üzere; meslek hastalığı, geçici ya da sürekli olabileceği gibi fizyolojik veya psikolojik de olabilecektir. Hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı hususu, 27021 Sayılı […]

Fazlasını Oku

CUMHURBAŞKANINA HAKARET SUÇU

Hakaret; hukuki, toplumsal, dini ve yahut başka bir alanda normun sınırlarının dışında kalan bir eylem türüdür. Diğer bir deyişle hakaret ifade özgürlüğünün sınırları dışında kalan kısımdır. Bireyin kişilik haklarını korumaya yönelik hakaret suçu Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) 125. maddesinde düzenlenmiştir. Cumhurbaşkanına hakaret suçu ise TCK madde 299’da özel olarak düzenlenmiş bir suç tipidir. Özel olarak […]

Fazlasını Oku

İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ

Yeni iş arama izni, işçinin halihazırda çalıştığı işten ayrılması veya çıkarılması nedeniyle sıkıntıya düşmemesi ve yeni iş bularak kendini idame ettirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen bir haktır. İş arama izni, bildirim süreleri bir başka deyişle ihbar süreleri ve iş saatleri içinde, hiçbir ücret kesintisi yapılmaksızın kullandırılmalıdır. Bu bakımdan, iş sözleşmesinin işçi veya işveren […]

Fazlasını Oku

YERLEŞİM YERİ

Yerleşim yeri, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 19. maddesi’nde: “Yerleşim yeri bir kimsenin sürekli kalma niyetiyle oturduğu yerdir…” şeklinde tanımlanmak suretiyle düzenlenmiştir. Buna göre; yerleşim yerini kişinin yaşamsal faaliyetlerinin merkezi olan yer biçiminde nitelendirmemiz de mümkündür. Yerleşim yeri, kişiler hakkında açılacak davalar ve icra takipleri bakımından oldukça önemli olup; hangi mahkeme veya icra takibinin yetkili […]

Fazlasını Oku

ORGAN VEYA DOKU TİCARETİ SUÇU (I)

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nda (“TCK”) 91, 92 ve 93. maddelerde düzenlenen organ veya doku ticareti suçu; yaşayan bir kimsenin rızası olmaksızın organ yahut dokusunun alınması, ölüden yasalara ve hukuka aykırı biçimde organ yahut dokunun alınması ile organ ve doku ticareti yapılması durumlarında meydana gelecektir. İlgili yasanın 91. maddesinde söz konusu suçun hareket tiplerine yer […]

Fazlasını Oku

ÜZERİNDE İHTİYATİ TEDBİR BULUNAN TAŞINMAZIN KAT MÜLKİYETİNE ÇEVRİLMESİ

634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca kat mülkiyeti, “Tamamlanmış bir yapının kat, daire, iş bürosu, dükkan, mağaza, mahzen, depo gibi bölümlerinden ayrı ayrı ve başlı başına kullanılmaya elverişli olanları üzerinde, o gayrimenkulün maliki veya ortak malikleri tarafından, bu Kanun hükümlerine göre, bağımsız mülkiyet hakları kurulabilir.” şeklinde tanımlanmış olup aynı maddede kat irtifakı “Yapılmakta […]

Fazlasını Oku

İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İşverenin tüm işçilerine karşı eşit davranma yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye […]

Fazlasını Oku