Daha önceki bir yazımızda Sigorta Tahkim Komisyonu’nunun işlevini siz değerli okucularımızla paylaşmıştık (Bkz. İlgili Yazımız…). Bu yazımızda ise aracın kaskosu yahut bir trafik kazası meydana geldiğinde karşı tarafın zorunlu trafik sigortası ile uyuşmazlığa düşüldüğünde hangi yolun tercih edilmesinde ne gibi faydalar olduğunu açıklamaya çalışacağız. Trafik kazası sonrasında aracınızda hasar meydana gelmiş olabilir ve/veya aracınız değer […]
Yazar: Hukuk Desteği
ESNAF OLMANIN SONUÇLARI
Esnaf, Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’nun 3/A. Maddesinde: “İster gezici ister sabit bir mekânda bulunsun, Esnaf ve Sanatkâr ile Tacir ve Sanayiciyi Belirleme Koordinasyon Kurulunca belirlenen esnaf ve sanatkâr meslek kollarına dahil olup, ekonomik faaliyetini sermayesi ile birlikte bedenî çalışmasına dayandıran ve kazancı tacir veya sanayici niteliğini kazandırmayacak miktarda olan, basit usulde vergilendirilenler ve […]
MAĞDUR ZARARININ GİDERİLMESİ YOLUYLA CEZASIZLIK
Kısa süreli hapis cezalarının bazı durumlarda Türk Ceza Kanunu’nun 50. maddesinde sayılan seçenek yaptırımlara dönüştürülmesi mümkündür. Öngörülen yaptırımlardan biri de; mağdurun veya kamunun uğradığı zararın aynen iadesi, suçtan önceki hale getirilmesi veya tazmini suretiyle tamamen giderilmesidir. Söz konusu yaptırıma hükmedilebilmesi için suçlunun; Kişiliği, Sosyal ve ekonomik durumu, Yargılama süresince pişmanlığı, İşlediği suçun niteliği göz önüne […]
TİCARİ VEKİL
Tacir bazı durumlarda ticari işletmesine ilişkin işler bakımından yardıma ihtiyaç duyabilir. Bu hallerde tacir, tacir yardımcıları atayarak iş yükünü hafifletebilir. Tacir yardımcıları, bağlı tacir yardımcıları ve bağımsız tacir yardımcıları olmak üzere 2’ye ayrılır. Bağlı tacir yardımcıları ise ticari temsilci ve ticari vekilden oluşur. Bu yazımızda ticari vekili inceleyeceğiz. Ticari vekil, Türk Borçlar Kanunu’nun 551. maddesinde […]
İŞYERİNDE ALKOL VE UYUŞTURUCU YASAĞI
İş Kanunu, hem işverene hem de işçiye borç ve sorumluluklar yüklemiş, söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi haline bunlara birtakım sonuçlar bağlamıştır. Bu sebeple işverenin yanında işçiler de mevzuata, sözleşmeye ve örf adet kurallarına uygun davranmakla yükümlü hale getirilmiştir. Aksi halde iş sözleşmesi işçi aleyhine haklı ya da geçerli nedenle feshedilebilecektir. İşçinin işyerinde uyması gereken kurallardan […]
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENME ŞARTLARI
Daha önce bilişim hukuku branşında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) hakkındaki yazılarımızda KVKK’yı genel olarak değerlendirmiş (Bkz. ilgili yazımız…), kişisel verilerin işlenmesi ve bu konudaki genel ilkelerden (Bkz. ilgili yazımız…) söz etmiştik. Özel ve önemli bir düzenleme olan KVKK’nu incelemeye devam etmekteyiz, bu yazımızda ise kişisel verilerin hangi şartlarda işlenebileceğinden söz edeceğiz. Öncelikle […]
REDDİ MİRAS – MİRASI REDDETME
Daha önceki yazılarımızda miras kalması halinde ne olacağını (Bkz. ilgili yazımız…), mirasçıların kimler olduğunu (Bkz. ilgili yazımız…), saklı paylı mirasçıların kimlerden oluştuğunu (Bkz. ilgili yazımız…) mirastan feragatin ne anlama geldiğini (Bkz. ilgili yazımız…) açıklamaya çalışmıştık. Bu yazımızda ise mirası reddetmenin hukuken ne demek olduğunu ve sonuçlarını aktarmaya çalışacağız. Bilindiği üzere bir kimsenin vefatı üzerine miras, […]