İcra müdürlüğünden maaş haczi müzekkeresi gönderildiği vakit, işveren bu yazıya 7 gün içerisinde cevap vermelidir. Öncelikle bilinmelidir ki; maaş haczi müzekkeresinde düzenlenen cevap kesinlikle doğru bilgileri içermelidir ve borçlu, müzekkere düzenlenen yerde çalışıyor ise işveren, borçlu işçinin maaşından kesinti yaparak icra dosyasına bu kesintileri yatıracağını cevaben bildirmelidir. Gelen müzekkerede sadece maaşının ¼’ü yazıyorsa işveren fazla […]
Yazar: Hukuk Desteği
TASFİYE MEMURUNUN SORUMLULUĞU (II)
Tasfiye memurunun hukuki sorumluluğuna dair yazımızın başlangıç kısmını daha önceki bir yazımızda açıklamıştık. (Lütfen bakınız.) Tasfiye Memurunun Sorumluluğu Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) madde 553: “(1) Kurucular, yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve tasfiye memurları, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ettikleri takdirde, hem şirkete hem pay sahiplerine hem de şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan […]
ZİNA EYLEMİNE KATILAN ÜÇÜNCÜ KİŞİYE KARŞI TAZMİNAT TALEBİ
Evlilik birliğinin kurulmasıyla birlikte bu birliğin sürekliliğini sağlamak asıl mesele haline gelir. Burada birliğin devamlılığını sağlayacak ilk kriter eşlerin birbirine sadakatidir. Özellikle Türk toplumunda, toplumun inanışları ile gelenek ve göreneklerinin sonucu olarak bir evlilikte sadakat yükümlülüğü çok daha önemli bir kriter olarak öne çıkar. Bu doğrultuda kanun koyucu anılan konuyu toplumun beklentilerini karşılayacak bir kanun […]
TASFİYE MEMURUNUN SORUMLULUĞU (I)
Tasfiye; şirket malvarlığının paraya çevrilerek, 3. kişilerle şirket arasındaki ilişkilerin sona erdirilmesi ve varsa artan kısmın ortaklar arasında paylaşılma işlemlerinin tamamını ifade eder. (Lütfen bakınız.) Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) madde 536/1 gereği, esas sözleşme veya genel kurul kararıyla ayrıca tasfiye memuru atanmadığı takdirde, tasfiye, yönetim kurulu tarafından yapılır. Tasfiye memurları pay sahiplerinden veya üçüncü kişilerden […]
KIDEM – İHBAR TAZMİNATININ HACZİ
Kıdem tazminatı, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye yahut mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence yapılması gereken bir miktar ödemedir. İş akdinin sona erdiği her durumda değil, yasada öngörülen hallerin varlığı halinde belirli bir kıdeme sahip olan işçilere kıdemleri oranında bu tazminat ödenir. İhbar […]
GENERAL INVESTMENT INCENTIVES SCHEME
Due to globalization, dynamics of economy have changed all over the world. Foreign investment has become a popular issue for states. In this manner, states started to regulate foreign investment. The aim is making attractive opportunities for foreign investors. Investment incentives sheme is specifically designed to encourage investments to reduce dependency on the importation. Therefore, […]
TAŞINMAZIN BİR BAŞKASI TARAFINDAN İŞGAL EDİLMESİ
Fuzuli işgal hali, bir kimsenin, taşınmazın malikinin izni/rızası olmadan bu taşınmazı işgal etmesi ya da henüz boşaltılmamış yahut sair suretle boşalmış damlı bir yapıya yine kendiliğinden girmesi durumu olarak ifade edilmektedir. Fuzuli işgali gerçekleştirenlere fuzuli şagil denilmektedir. Fuzuli şagillere, işgalleri sebebiyle sulh hukuk mahekemelerinde tahliye davası açılabilmektedir; fakat bunun dışında ve öncesinde tecavüz ya da […]