Hırsızlık suçu Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) 141. maddesinde “Zilyedinin rızası olmadan başkasına ait taşınır bir malı, kendisine veya başkasına bir yarar sağlamak maksadıyla bulunduğu yerden almak” şeklinde tanımlanmıştır. Madde metnindeki bu fiil hırsızlığın basit halini oluşturmaktadır. TCK’nın 142. maddesinde ise hırsızlık suçunun nitelikli halleri sayılmıştır. Hırsızlık suçunda Kanun’da sayılan bu nitelikli hallerin varlığı halinde ceza […]
Yazar: Hukuk Desteği
EĞİTİM KURUMLARINDA ALINAN SINAV SONUÇLARI İÇİN DAVA
Not Tespit Davasının Tanımı Not tespit davaları, her kademe eğitim ve öğretim kurumunda öğrenim gören öğrencilerin, öğrenim gördükleri eğitim ve öğretim kurumunda girmiş oldukları her türlü yazılı veya sözlü sınav sonucunda idare tarafından (ilgili öğretmen ya da öğretim üyesince) takdir edilen sınav sonucunun (notunun) yanlış takdir edildiği ve hukuka aykırı olduğundan bahisle takdir edilen bu […]
İCRA EMRİNE İTİRAZ EDİLEBİLİR Mİ ?
Alacaklının ilamlı icra takibi yapabilmesi için, elinde mahkeme ilamı veya kanunların mahkeme ilamı niteliğinde saydığı belgelerden birinin bulunması gerekmektedir. İlamsız icra takibi başlatıldığında borçluya ödeme emri gönderilirken, ilamlı icra takibi başlatıldığında borçluya icra emri gönderilir. Ödeme emrine itiraz icra dairesine yapılmakta olup, itiraz halinde icra takibi kendiliğinden durmaktadır. İcra emrine itiraz ve şikayet ise icra […]
ÇOCUĞUNUN OLMAMASI VEYA KISIRLIK BOŞANMA SEBEBİ MİDİR ?
Kısırlık veya çocuk sahibi olamamak bazı evliliklerde huzur ve mutluluğu bozan bir etken olabilmektedir. Bu durumun taraflarca, evlilik birliğinin sarsılması sebebine dayalı olarak boşanma davasına konu edildiğini de görmekteyiz. Peki çocuğunun olmaması veya kısırlık tek başına boşanma sebebi midir? Yargıtay içtihatlarına göre eşlerden birinin çocuğunun olmaması tek başına boşanma sebebi sayılmamaktadır. Zira, Türk Medeni Kanunu […]
İŞVERENİ ZARARA UĞRATMA HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
İşçiler, kendi sorumluluk alanlarında olan eylemler sebebiyle bazen işverenlerini zarara uğratabilmektedirler. Hayatın olağan akışı çerçevesinde meydana gelecek zararların büyük olması halinde İş Kanunu, işverene iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı vermektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendi uyarınca “işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı […]
DETERMINATION OF POLICIES AND DATA COLLECTION IN FOREIGN DIRECT INVESMENT IN TURKEY
Thanks to advances in globalization, the capital flow has changed worldwide. Therefore, Turkey has started to regulate the details of foreign invesment to get a share of the cake. Foreign Direct Investment Law (“FDIL”) is one of the most important legislation for foreign investors in Turkey. The framework of the Foreign Direct Invesment (“FDI”) is […]
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ İHLAL EDİLMESİ HALİNDE UYGULANACAK YAPTIRIMLAR
Önceki yazılarımızda kişisel veri kavramını açıklamış, kişisel verileri işlenen kişilerin haklarını kullanabilmeleri için izleyecekleri başvuru yolu ve itiraz sürecini açıklamıştık. (Lütfen bakınız) Bugünkü yazımızda ise Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (“Kanun”) belirlenen yükümlülüklere aykırı davranan kişi ve kurumlar hakkında uygulanacak yaptırımları inceleyeceğiz. Kişisel veri kavramını hatırlamak gerekirse; kişisel veri Kanun’da “Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin […]