Temyiz kanun yolunda, incelemenin ne şekilde yapılacağı, inceleme sürecinde duruşma talebi ve bu konudaki önemli noktaları anlattığımız başka çalışmalarımızı da lütfen inceleyiniz. (Lütfen bakınız.) Yargıtay, önüne gelen dosyayı yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olup olmadığı bakımından inceledikten sonra üç tür karar verebilecektir. Bunlar; bozma, düzelterek onama ve onama kararlarıdır. Temyiz olunan karar, kısmen bozulabileceği gibi tamamen […]
ARABULUCULUK VE UZLAŞTIRMA ARASINDAKİ FARKLAR
Arabuluculuk, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 2/b maddesinde “Arabuluculuk: Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız […]
ANLAŞMALI BOŞANMADA MAL PAYLAŞIMI
Boşanma, geçerli olarak kurulmuş olan bir evlenmenin eşlerin sağlığında kanunda öngörülen sebep ve koşullara dayanarak mahkeme kararıyla sona erdirilmesidir. (Ömer Uğur Gençcan, 6100 sayılı HMK Hükümlerine Göre Boşanma Tazminat ve Nafaka Hukuku, 113.sf) Anlaşmalı boşanma ise 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (“TMK”) 166. madde 3. fıkrasında “Evlilik en az bir yıl sürmüş ise, eşlerin birlikte […]
YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU
İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesi ve ilgili bir takım yasalardan doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler bulunur. Hem işçi hem de işveren sadece iş sözleşmesinin kuruluş ve devamı sürecinde değil, sona erdirilmesinde de birbirlerine karşı çeşitli sorumluluklara sahiptir. Bu sorumlulukların başında kuşkusuz tarafların karşılıklı iyi niyet içeren söz ve davranışlarda bulunmaları gelmektedir. Bu kapsamda; belirli […]
ÇALIŞANIN RAKİP FİRMA TARAFINDAN AYARTILMASI
Bir işletme çalışanının ayartılması hususu genellikle rakip bir firma tarafından diğer firma çalışan(lar)ının iş yerinden ayrılması, iş yerini değiştirmesi, kendi firmasında işe başlayarak firmanın menfaat sağlaması amacıyla birtakım haksız rekabet içerikli tutum ve davranışların sergilenmesi halinde meydana gelmektedir. Söz konusu ayartma eylemi firma çalışanına yöneltilebileceği gibi firma müşterilerine, firmaya dışarıdan hizmet veren danışman ve tedarikçilere, […]
SES VE GÜRÜLTÜ KİRLİLİĞİ
Günümüzde özellikle büyük şehirlerde gürültü boyutları oldukça yüksek seviyelerde bulunduğundan, buralardaki en önemli sorunlardan biri de ses ve gürültü kirliliğidir. Ses ve gürültü kirliliğinin kişiler üzerinde olumsuz birçok fizyolojik ve psikolojik etkilere sebep olduğu bilinmektedir. Söz konusu nedenden ötürü, çevreye rahatsızlık verecek düzeydeki seslerin yarattığı etkilerin önüne geçmek amacıyla kanun koyucu bu hususta mevzuatta sıkı […]
TEMYİZ (YARGITAY) İNCELEMESİ NE ŞEKİLDE YAPILIR?
Kural olarak; Yargıtay temyiz incelemesini dosya üzerinde yapar. Ancak 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 369. maddesi’nde öngörüldüğü üzere, “… tüzel kişiliğin feshine veya genel kurul kararlarının iptaline, evlenmenin butlanına veya iptaline, boşanma veya ayrılığa, velayete, soybağına ve kısıtlamaya ilişkin davalarla miktar veya değeri altmışbin Türk Lirasını aşan alacak ve ayın davalarında taraflardan biri temyiz veya […]