İşçi ile işverenin iş sözleşmesinin belirli bir tarihte sona erdirilmesi konusunda anlaşması ve ayrılığa ilişkin mali şartların önceden belirlenmesi uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu kapsamda, iş ilişkisi devam ederken birkaç gün sonra gerçekleşmesi planlanan ayrılığa ilişkin ihtiyari arabuluculuk sürecinin başlatılıp başlatılamayacağı ve bu süreç sonucunda düzenlenen anlaşma belgesinin geçerli olup olmayacağı önem taşımaktadır. Mevzuatta, […]
Etiket: İş Sözleşmesinin Feshi
YILLIK İZİN KULLANIMI VE HAFTA TATİLİ GÜNLERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında uygulamada sıklıkla uyuşmazlık konusu edilen önemli bir hususa ilişkin değerlendirmede bulunmuştur. Kararda, işçinin yıllık izin kullandığı döneme rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağı açıkça ortaya konulmuştur. Bu karar, yeni bir izin hakkı yaratmaktan ziyade, 4857 sayılı İş Kanunu’nda halihazırda yer alan düzenlemenin uygulamadaki karşılığını netleştirmesi […]