İşveren tarafından işçiye araç tahsis edilmesi, kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi bakımından önem taşıyabilmektedir. Ancak araç tahsis edilmiş olması, araca ilişkin kira, yakıt, bakım, sigorta ve benzeri tüm giderlerin doğrudan giydirilmiş ücrete dahil edileceği anlamına gelmemektedir. Burada esas olarak aracın hangi amaçla tahsis edildiğinin ve işçiye bu tahsis nedeniyle para ile […]
Etiket: İşçi Hakları
EVLENEN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR? (I)
Evlilik hazırlığı yapan bir işçinin düğün salonu, gelinlik, davetiye ve organizasyon işlemlerinin yanında çalışma hayatına ilişkin haklarını da bilmesi önem taşımaktadır. Uygulamada evlilik izninin kaç gün olduğu, iznin düğün tarihinde mi yoksa resmi nikah tarihinde mi kullanılacağı, işverenin izin vermeme hakkının bulunup bulunmadığı ve evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı sıklıkla sorulmaktadır. […]
YILLIK İZİN KULLANIMI VE HAFTA TATİLİ GÜNLERİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında uygulamada sıklıkla uyuşmazlık konusu edilen önemli bir hususa ilişkin değerlendirmede bulunmuştur. Kararda, işçinin yıllık izin kullandığı döneme rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağı açıkça ortaya konulmuştur. Bu karar, yeni bir izin hakkı yaratmaktan ziyade, 4857 sayılı İş Kanunu’nda halihazırda yer alan düzenlemenin uygulamadaki karşılığını netleştirmesi […]