İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ – I

Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK İş sözleşmelerinde; işçi-işveren ilişkisinden doğan yan borçların en önemlisinin sadakat borcu olduğu ifade edilebilir. Sadakat borcundan anlaşılması gereken kısaca; işçinin hizmet edimini yerine getirirken işvereninin korunmaya değer menfaatlerini korumak ve aksi yönde her türlü davranıştan kaçınmak yükümlülüğüdür. Bunun yanı sıra sadakat borcu yalnızca işverene bağlılıkla değil, aynı zamanda […]

Devamını Oku

14.7.2021 TARİHLİ YASA İLE İDARİ YARGILAMA USULÜ KANUNU’NDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

14.7.2021 tarihinde yayınlanan Ceza Muhakemesi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun gereğince, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun (“İYUK”) “İdari makamların sükutu” başlıklı 10. maddesinde, “Üst makamlara başvurma” başlıklı 11. maddesinde ve “Doğrudan doğruya tam yargı davası açılması” başlıklı 13. maddesinde düzenlenen sürelere ilişkin birtakım değişiklikler getirildiği, “Kararlarda bulunacak hususlar” başlıklı 24. maddesine […]

Devamını Oku

EL YAZILI VASİYETNAME

Bir önceki yazımızda resmi vasiyetnamenin (Lütfen Bkz…) nasıl düzenleneceği üzerinde durmuştuk. Bu yazımızda ise el yazılı vasiyetnameden bahsedeceğiz. El yazılı vasiyetname kolaylıkla düzenlenebilmesi, düzenlenmesinin masrafsız olması, düzenlenmesinin ve içeriğinin üçüncü kişilerden gizlenebilmesi nedeniyle resmi vasiyetnameye nazaran daha çok tercih edilmektedir. Fakat el yazılı vasiyetname; yok olma tehlikesi, bulunamaması ve kolayca tahrif edilebilmesi nedenlerinden dolayı da […]

Devamını Oku

SERMAYE PİYASASI HUKUKUNDA BORÇLANMA ARAÇLARI – III

Bir önceki yazımızda Sermaye Piyasası Hukuku kapsamında borçlanma aracı türlerinden tahviller, paya dönüştürülebilir tahviller ve değiştirilebilir tahvillerden bahsetmiştik (Lütfen bkz…). Bu yazımızda diğer borçlanma aracı türlerinden bahsedeceğiz. Varlığa ve İpoteğe Dayalı Menkul Kıymetler Varlığa ve ipoteğe dayalı menkul kıymetlere ilişkin esaslar, III-58.1 sayılı tebliğde düzenlenmiştir. Varlığa dayalı menkul kıymetler, ortaklıkların bilançolarında yer alan alacaklarını menkul […]

Devamını Oku

ÇOCUĞUN KAÇIRILMASI VE ALIKONULMASI

Çocuğun kaçırılması ve alıkonulması suçu Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) 234. maddesinde “Aile Düzenine Karşı Suçlar” bölümünde“(1) Velayet yetkisi elinden alınmış olan ana veya babanın ya da üçüncü derece dahil kan hısmının, onaltı yaşını bitirmemiş bir çocuğu veli, vasi veya bakım ve gözetimi altında bulunan kimsenin yanından cebir veya tehdit kullanmaksızın kaçırması veya alıkoyması halinde, üç […]

Devamını Oku

YABANCI MAHKEMELER TARAFINDAN VERİLEN İFLAS KARARLARININ TENFİZİ

İflas hukuku ve dolayısıyla cebri icra, devletin egemenlik yetkisini kullanımına ilişkin olup kamu düzenini ilgilendirir. Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun (“MÖHUK”) madde 54/1 “Yabancı mahkemelerden hukuk davalarına ilişkin olarak verilmiş ve o devlet kanunlarına göre kesinleşmiş bulunan ilâmların Türkiye’de icra olunabilmesi yetkili Türk mahkemesi tarafından tenfiz kararı verilmesine bağlıdır.” hükmü uyarınca iflas kararlarının kesin […]

Devamını Oku

KOD-29 HAKKINDA YENİ DÜZENLEME

Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanmış olan 2021/09 sayılı Genelge ile “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” şeklinde düzenlenen Kod-29 yerine, 41 no’lu koddan sonra gelmek üzere yeni işten ayrılış kodları eklenmiştir. Eklenen yeni kodlarla 29 no’lu kodla genel olarak düzenlenmiş olan işten ayrılma nedeni […]

Devamını Oku

FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAĞINDA TAKDİRİ İNDİRİM

Takdiri indirim diğer bir deyişle hakkaniyet indirimi, iş mahkemesinde görülen işçi alacaklarıyla ilgili davalarda işçinin hesaplanmış olan alacağından mahkeme tarafından belirli bir oranda indirim yapılması olarak tanımlanabilir. Kanunda takdiri indirim ile ilgili bir hüküm bulunmayıp takdiri indirimin kaynağı olarak Yargıtay kararları gösterilmektedir. Takdiri indirim tüm işçilik alacaklarına uygulanmamaktadır. Tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanmış olan işçilik alacaklarına […]

Devamını Oku

BOŞANMA DAVASINDA TELEFON KAYITLARI DELİL OLARAK SUNULABİLİR Mİ?

Ülkemizde malum olunduğu üzere boşanma davalarında telefon kayıtları son derece önemli bir delil olarak taraflarca iddialarını ispat amacıyla davada ilk akla gelen delil olarak kullanılabilmektedir. Bu amaçla geçmişe dönük GSM operatörlerinin kayıtları istenebilmektedir. Hemen belirtelim, telefon arama kayıt ve dokümlerine ancak mahkeme kararı ile ulaşılabilmektedir. Üzerinde çoğunlukla hatalı şekilde düşünülen ve bilinen bir diğer husus […]

Devamını Oku

REKABETİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN İHLALLERİNİN SONUÇLARI

Rekabetin Korunması Hakkında Kanun(“RKHK” veya “Kanun”) ihlallerinin hukuki açıdan hüküm ve sonuçları Kanun’un 56 ila 58. maddelerinde düzenlenmiştir. Kanun’un 56. maddesinin “Bu Kanunun 4’üncü maddesine aykırı olan her türlü anlaşma ile teşebbüs birlikleri kararı geçersizdir. Bu anlaşmalardan ve kararlardan doğan edimlerin ifası istenemez. Daha önce yerine getirilmiş edimlerin geçersizliği nedeniyle geri istenmesi halinde tarafların iade […]

Devamını Oku