Av. Yasemin ÇORAK & Av. Sevcen CAN Bir önceki yazımızda sır saklama yükümlülüğünün kapsam ve sınırlarından bahsetmiştik (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda ise sır saklama yükümlülüğünün süresinden bahsedeceğiz. İşçinin, işverene karşı sır saklama yükümlülüğü hizmet sözleşmesinin kurulmasıyla başlayıp, kural olarak iş ilişkisinin devamı boyunca sürmekte, ancak belirli koşullar altında sözleşmenin sona ermesinden sonra da devam etmektedir. […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
HAMİLE İŞÇİLERİN ÇALIŞMA SÜRESİ
İş hayatında her ne kadar cinsiyetler arası eşitlik ilkesi geçerli olsa da bazı durumlarda kimi işçiler için yasa ve yönetmeliklerde özel düzenlemeler mevcuttur. Bu özel düzenlemelerle sağlanan pozitif ayrımcılıkla, bu çalışanların daha rahat iş hayatına katılmaları ve mağdur olmamaları amaçlanmaktadır. Hamilelik dönemindeki kadın işçilerin, çalışma saatlerinde yapılan farklı düzenlemeyle mağdur olmamaları ve daha rahat çalışabilmeleri, […]
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNÜN DEVREDİLMESİ – II
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda asıl işveren-alt işveren ilişkisinde asıl işin devredilmesi konusunu incelemiştik. Bu yazımızda asıl işin tespiti bakımından doktrin ve Yargıtay kararlarında öngörülen kriterlerden bahsedeceğiz. Doktrinde bir görüş asıl işin tespitinde tüzel kişi işverenler bakımından işyerinin esas sözleşmesiyle belirlenen faaliyet konusunun dikkate alınabileceğini ileri sürmektedir. Bu görüş, kısmen […]
BÖLÜNME, BİRLEŞME VE TÜR DEĞİŞTİRMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ – II
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda ticaret şirketlerinin bölünmesi halinde iş sözleşmeleri ve işçilik hak, tazminat ve alacaklarının akıbetinin ne olacağı konusunda detaylı bilgiler vermiştik. Bu yazımızda ise konuyu birleşme ve tür değiştirme açısından ele alacağız. BİRLEŞMENİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ Gerek devralma şeklinde birleşmede gerekse yeni kuruluş şeklinde birleşmede işveren değişikliği […]
İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ – V
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda sır saklama yükümlülüğüne ilişkin yasal düzenlemelerden bahsetmiştik (Lütfen bakınız.) Bu yazımızda ise sır saklama yükümlülüğünün kapsam ve sınırlarından söz edeceğiz. İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ İfade özgürlüğü, diğer bir deyişle düşünceyi açıklama ve yayma özgürlüğü Anayasa’nın 26. maddesiyle güvence altına alınmıştır. Bu kapsamda, işverene bağlılıkla çalışan işçilerin de […]
KÖTÜNİYET TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Bir önceki yazımızda kötü niyet tazminatıyla ilgili detaylı bilgi vermiştik. (Lütfen bakınız.) Bu yazımızda ise kötü niyet tazminatının nasıl hesaplandığı hususu ile ilgili sizlere açıklamalarda bulunacağız. İş Kanunu’nun 17/6. maddesinde kötüniyet tazminatının tutarı “…fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.” şeklinde düzenlenmiştir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının 3 […]
İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ – IV
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda iş sırrının unsurlarından detaylı olarak bahsetmiştik (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda ise sır saklama yükümlülüğüne ilişkin yasal düzenlemelere yer vereceğiz. İşçinin sır saklama yükümlülüğüne ilişkin temel düzenlemeye 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun “Özen ve sadakat borcu” kenar başlıklı 396. maddesinde; “İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve […]