Av. Yasemin ÇORAK & Av. Sevcen CAN Asıl işveren-alt işveren ilişkisi, İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. fıkrasında yer verilen tanım uyarınca, bir işverenin işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde bir başkasına iş vermesi suretiyle kurulabilmektedir. Bir başka […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İŞÇİNİN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ALACAĞI
İşveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisi belirli bir süre için yapılmamış ya da sözleşmede herhangi bir süre kararlaştırılmamış ise bu iş sözleşmesine belirsiz süreli iş sözleşmesi denilmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulması şartıyla her zaman feshedilebilir. Taraflar ihbar sürelerine riayet ederek kullanabilecekleri bu fesih hakkını, dürüstlük […]
İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ – III
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda iş sırrının unsurlarından genel olarak bahsetmiş, bilinmeme/sınırlı bir çevre tarafından bilinme unsurunu detaylı şekilde açıklamıştık (Lütfen bakınız.). Bu yazımızda ise bir bilginin iş sırrı sayılabilmesi için gerekli diğer unsurlardan bahsedeceğiz. ÇALIŞILAN İŞLE BAĞLANTILI OLMA İş sırrından söz edilebilmesi için aranan bir diğer koşul da söz […]
KÖTÜNİYET TAZMİNATI NEDİR?
Kötüniyet tazminatı, iş güvencesinden yararlanmayan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötüniyetli olarak feshedilmesi halinde ortaya çıkan bir tazminat türüdür. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatından bağımsızdır, dolayısıyla ihbar tazminatının ödenmesi kötüniyet tazminatının ödenmesine engel teşkil etmemektedir. İş Kanunu madde 17/6’da kötüniyettazminatı:“İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek […]
İNŞAAT VE YIKIMLA İLGİLİ EMNİYET KURALLARINA UYMAMA SUÇU
İnşaat ve yıkımla ilgili emniyet kurallarına uymama suçu Türk Ceza Kanunu’nun (“TCK”) Topluma Karşı Suçlar kısmında, Genel Tehlike Yaratan Suçlar bölümünde madde 176′ da “İnşaat veya yıkım faaliyeti sırasında, insan hayatı veya beden bütünlüğü açısından gerekli olan tedbirleri almayan kişi, üç aydan bir yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır.” şeklinde düzenlenmiştir. Suç, […]
İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ- II
Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK Bir önceki yazımızda işçinin sır saklama yükümlülüğü konusuna genel bir giriş yapmış, iş sırrı kavramından bahsetmiştik (Lütfen bakınız.). Bir bilginin iş sırrı olarak kabul edilebilmesi için gerekli birtakım unsurlar söz konusudur. İş sırrının unsurları; bilinmeme veyahut sınırlı bir çevre tarafından bilinme, çalışılan işle bağlantılı olma, işverenin iş […]
DOĞUM SONRASI KISMİ ÇALIŞMA – II
Bir önceki yazımızda, 8 Kasım 2016 tarihinde İş Kanunu’nun 13. maddesine getirilen ek fıkrayla çocuk sahibi olan çalışanların, ananın doğum ve süt izinlerinin bitiminden çocuğun ilkokul çağına gelmesine kadar geçen süreçte herhangi bir zamanda kısmi çalışma talebinde bulunabilecekleri yönünde getirilen düzenlemeden bahsetmiş, kural olarak kısmi çalışma hakkını kullanmanın işverenin onayına tabi olmadığı düzenlenmişse de, Analık […]