Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı ya da yaptığı işin özelliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici yahut sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik durumudur. Yapılan tanımdan da açıkça anlaşıldığı üzere; meslek hastalığı, geçici ya da sürekli olabileceği gibi fizyolojik veya psikolojik de olabilecektir.
Hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı hususu, 27021 Sayılı Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’nde düzenlenmiş olup; anılan Yönetmelik’in 2 numaralı Meslek Hastalıkları Listesi’ne göre tayin edilecektir. Yönetmelik’te belirtilen hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanacaktır.
Bir meslek hastalığının klinik ve laboratuar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyeri incelenmesiyle kanıtlandığı durumlarda; bu hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun kararı ile meslek hastalığı sayılabilecektir.
Meslek hastalığı, sigortalının işyerinde çalıştığı sırada ortaya çıkabileceği gibi işten fiilen ayrılmasından sonra da meydana çıkabilecektir. Sigortalının işten fiilen ayrıldıktan en geç ne kadar zaman sonra söz konusu hastalığın meydana çıkması hâlinde sigortalının mesleğinden ileri geldiğinin kabul edileceği hususu da yine söz konusu Yönetmelik’in 2 numaralı Meslek Hastalıkları Listesine göre belirlenecektir. Bahsi geçen konu, Liste’de yükümlülük süresi başlığı altında düzenlenmiş olup, yine bu süreler her hastalık türüne göre değişiklik göstermektedir. Yükümlülük süresi Yönetmelik’e göre: “Sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süreyi” ifade etmektedir.
Meslek hastalığına yakalandığına dair şüphesi bulunan bir kimse, yaşadığı şehirdeki Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğü’ne başvurarak meslek hastalığına yakalanıp yakalanmadığının tespitini talep edebilecektir. Zira sigortalının çalıştığı veya yaptığı işten ötürü bir meslek hastalığına tutulduğunun, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sağlayıcılarının düzenlediği sağlık kurulu raporu ile dayanağı tıbbî evrakların tetkik edilmesi neticesinde Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur. Yine söz konusu Kurum tarafından gerekli görüldüğü takdirde, işyerindeki çalışma şartları ve buna bağlı tıbbî sonuçları ortaya koyan denetim raporları ile Kurum tarafından gerekli diğer belgelerin incelenmesi sonucu Kurum Sağlık Kurulu, sigortalının meslek hastalığına tutulup tutulmadığını saptayacaktır.
Hukuk Desteği