Kıdem tazminatı, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye yahut mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence yapılması gereken bir miktar ödemedir. İş akdinin sona erdiği her durumda değil, yasada öngörülen hallerin varlığı halinde belirli bir kıdeme sahip olan işçilere kıdemleri oranında bu tazminat ödenir. İhbar tazminatı ise, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresinin açıklamasıdır. Bu sürelere uymadan iş sözleşmesi feshedilirse, ihbar tazminatı ortaya çıkacaktır.
Bilindiği üzere bir icra dosyasında yapılan sorgu sonucunda sigortalı gözüken borçluların çalıştıkları yerlere maaş haczi müzekkereleri gönderilmektedir. İşveren, maaş haczi yazısını tebliğ aldığı tarihten itibaren borçlu çalışanına maaş ödemesi yaparken icra müdürlüğünün koyduğu oranda maaşında kesinti yaparak, kesmiş olunan tutarı icra dosyasına yatırmalıdır. Şayet icra müdürlüğü tarafından gönderilen maaş haczi müzekkeresinde sadece ücretin ¼’ü yazıyorsa işveren borçlu işçinin ücretinin 1/4’ünü keserek her ay icra müdürlüğüne ödeme yapmak zorunda kalacak; fakat kıdem tazminatı-ihbar tazminatı gibi işçilik tazminat ve alacakları da müzekkerede yer alıyorsa ve işçi işten ayrıldığında işveren bünyesinde henüz kendisine ödenmemiş kıdem –ihbar tazminatları varsa, bunları da dosya borcu kadarına denk gelecek şekilde icra müdürlüğünün takip dosyasına yatırması gerekecektir. İşverene maaş haczi müzekkeresi tebliğ edildikten sonra işçi işten ayrılmış ve böylelikle iş sözleşmesi sona ermişse, işçinin işveren nezdinde doğmuş ve henüz kendisine ödenmemiş olan kıdem-ihbar tazminatı alacaklarının icra dosyasına ödenmesi gerekecektir.
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi E. 2004/22540 K. 2004/26972 T. 27.12.2004: “Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ödentilerin tamamı haczedilebilir. Buna karşın ücret ve ücret olarak sayılan ödentilerin dörtte birinden fazlası haczedilemez. Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı vekili tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olmakla okundu ve gereği görüşülüp düşünüldü: 1475 Sayılı Kanunun 28. maddesine göre, (4857 Sayılı Kanunun 35. maddesi) işçinin almakla olduğu ücretlerin dörtte birinden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 Sayılı Kanunun 4. maddesinde ise ( fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin ) haczedilemeyeceği belirlenmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi ödentilerin ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı, nemanın ve toplu iş sözleşmesi farkı ile ikramiyenin ise en fazla haczi mümkündür…”
Hukuk Desteği
Merhabalar, ben bir belediyeye bağlı taşeron bir şirkette 2011 ile 2014 yılları arasında 3 yıl çalıştım. Taşeron şirket ve belediye arasında ihale usülü iş yapılıyordu her 5 yılda bir ihale düzenleniyor ve görev taşerona veriliyordu. En son belediye ve taşeron iş veren aralarındaki anlaşmazlıktan dolayı uzlaşamadılar ve iş fesh edildi. Tüm işçiler işten çıkartıldı. İşkur a başvurduk ve haklı olduğumuzu söyleyip bize işsizlik maaşı verdiler. Bir kaç ay bekledik size tazminatlarınızı vereceğiz dediler ama vermediler. Bunun üzerine bazı kişiler topluca bazıları tek tek dava açtı. Bende tek başıma tazminat davası açtım. Dava iş mahkemesine gitti iş mahkemesi haklı buldu ve hem belediyeyi hemde taşeronu ödeme yapmak durumunda bıraktı. Ancak ödeme yapmadılar ve tehiri icra kararı aldılar. Bunun üzerine icra mahkemesine verdik ve suç duyurusunda bulunduk. Hala bir gelişme yok 2 yıldır bekliyorum. Sizce ortalama ne zaman sonuç alırım. Yasal faizi ne kadar olur
Merhabalar, Yargıtay’dan dönmesi dolayısıyla dosyanın kesileşmesi lazım. Yasal faiz işler alacak miktarına göre.
Merhaba beb 6 yılık bir kurumda taşeron işçi olarak çalıltım ve iş veren tarafından işten çıkarıldım haksız bir şekilde sebepsiz çıkarıldım sigortaya 25/2g maddesi ile çıkarıldığım bildirilmiş kıdem ihbar mesai alacaklarım için dava açtım avukatım kazanırız diyor şahitlerimde var yalnız bir kaç bankaya borçlandım bu süreçte ve eski iş yerime haciz kararı yollanmış henüz dava sonuçlanmadı sorum eğer kazanırsam alacağım miktar borçlu olduğum bankalar tarafından elime geçmeden haczedilebilinirmi yoksa önce avukatımamı ödenecek alacaklarım son olarak işkurdan maaşta alamadım davayı kazanırsam işkurdan alamadığım maaşımı alabilecekmiyim teşekkürler
Merhabalar, yazımızda da söylediğimiz gibi kıdem ve ihbar için haciz mümkün olabiliyor. Bu işyerine kalmış bir durum biraz da.
Benim iki üç bankaya borcum var kidem tazminatı aldığım da bu ucu hak talep edebilir mi yoksa sadece birisi mi alır tazminattan gelen parayı atıyorum 10000 kidem tazminatı hakkettim 5000 borç kalmış kalan 5000 e ne olur
Benim ihbar tazminatım var aynı zamanda icram var şimdi bu içrayamı kesilecek hepsi yoksa 4/1 birinimi kesebilir
Merhaba, Kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı duruma göre kesilebilmektedir. 1/4 kuralı ücret ve maaşlar için geçerlidir. Bilginize…
İş yeri diyorki ben bu parayı yatırmasam ceza alırım dogrumudur
3 yıldır bir firmada 3 ayrı kısımda çalışmaktayım sabah ve akşam personel servisi gün içerisinde sevkiyat şoför lük yapıyorum sevkiyat olmadığı zaman da üretime yardım ediyorum günde 10 saat ten fazla çalışıyorum birde maaşımda haciz var fakat iş yerinde yeni müdür gelmesiyle bazı haksızlıklar olmaya başladı beni çok rahatsızlık vermeye başladı bu yüzden istifa etmek istiyorum 16,04,2016 tarihinden beri bu firmada çalışmaktayım nasıl bir yol çizmemleyim
Merhabalar ben turan isten yeni ayrildim maasimda haciz var ve bitmedi tazminatimi is yeri yatirir mi yoksa isyeri haczi kapatip kalani mi yatirir
Merhabalar, işverene maaş haczi müzekkeresi işten ayrılmanızdan önce tebliğ edilmiş ise kıdem ve ihbar tazminatınız, kalan dosya hesabının kapanacağı meblağ kadar kesilerek ödenecektir. Bilginize..
Merhaba,maaşımdan belirli bir miktar haciz bedeli kesiliyordu. İş yerimiz kapandığından tazminatlardan tekrar haciz bedelleri kesilir mi? bu konuda yardımcı olur musunuz?
Merhabalar, maaş haczi müzekkeresinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları da yer alıyorsa bu tazminatlardan da kesinti yapılacaktır. Bilginize..
Benim 3 tane dosyam var iç ra da 5 senedir aynı yerdeyim işten ayrılırsam tazminatım suan ödenen dosya kalanı kesilip kalanı bana mı verilir yoksa diğer dosyaya mı aktarılır
Merhabalar, maaş haczi müzekkeresinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları da yer alıyorsa işveren tarafından dosya borcu miktarında ödeme yapılacaktır. Bilginize..
Yani kalan borç kadarı kesilip geri kalan bana mı ödenecek kusura bakmayın
slm ben 6 yıldır ayni işyerinde çalışıyorum ama borç luyum ve kesinti oluyor şiten çıkıp kıdem tazminatı alırmıyın 3600 den ssk dasn yazı alırsam çıkış parasını elden alabilirmiyim var mı böyle birşey ne alırım birde ne kesilir teşekkürler
Merhabalar, icra borcunuzun kalan tutarı kadar kıdem tazminatından kesinti yapılması gerekmektedir. Bilginize..
Merhabalar 10.07.2018 tarihli başlamış olduğum iş yerimden dün itibari ile iş akdimin fesih edileceği bildirildi fakat tarafıma herhangi bir ihbarname iletilmedi.
Bu gün e devlette baktığımda hala çıkışımın verilmediğini görüyorum,
Kıdem .ihbar ve fazla mesai haklarımı alabilmek adına benim firmaya noter kanalı ile bilgi vermem gerekirmi
ben işyrinde 2 yıldır çalışıom maaş haçzi var eşime babası vefahat edince miras kalacak benim durumum onazarar verirmi mirasa el konurmu ve abimin hiç alakası yokken onada haçiz evrak gitmiş bilginize ihtiyacım var