1475 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) halen yürürlükte bulunan 14. maddesine göre kadın işçi, resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu hak Kanun’da yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Erkek işçinin yalnızca evlenmiş olması nedeniyle işten ayrılması, kıdem tazminatı hakkı doğurmamaktadır. Kıdem tazminatı talep edilebilmesi için […]