Evde hizmet sözleşmesi, Türk Borçlar Kanunu’nun 461. maddesinde de tanımlandığı üzere: “işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir.” Evde hizmet sözleşmesi, özel bir hizmet sözleşmesi türü olup işçinin işverenin işyerine veya iş organizasyonuna dahil olmaksızın, kendi tercih ettiği bir yerde […]
AŞIRI KISKANMAK BOŞANMA SEBEBİ MİDİR?
Evlilik birliğinin korunması Türk Hukuku için oldukça önemli bir konudur. Bunun nedenlerinden biri, ailenin toplumun en küçük yapı taşı olarak birarada tutulmasının önemi iken; diğeri, toplumsal ve kültürel yapımıza dayanmaktadır. Bu doğrultuda evliliğin yasal olarak bitirilmesinin şartları kanun koyucu tarafından düzenlenmiş ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (“TMK”) içerisinde ayrıntılı olarak hükme bağlanmıştır. Boşanmak isteyen […]
HEKİM HATASI SONUCU YARALANMALARDA HEKİMİN CEZAİ SORUMLULUĞU
Daha önceki yazımızda hekim hatası sonucu ölümlerde hekimlerin cezai sorumluluğuna (Lütfen bakınız.) değinmiştik. Bu yazımızda ise hekim hataları sonucu yaralanmalarda hekimlerin cezai sorumluluğuna değineceğiz. Malpraktis; bir hekimin dikkatsizlik, acemilik, tedbirsizlik gibi sebeplerle kurallara uymayarak veya bakım standartlarına aykırı hareket ederek hastada zarar meydana getirmesi anlamına gelir. Hastada meydana gelen zarar, yaralanma veya ölüm şeklinde sonuç […]
YÜKLEMELİ BAĞIŞLAMA
Bağışlama sözleşmesi, taraflardan birinin diğeri yararına malvarlığından bir değeri karşılıksız olarak kazandırma borcu altına girdiği sözleşme türüdür. Bağışlama sözleşmesi yalnızca tek tarafa borç yükler ve rızaidir. Bağışlama sözleşmeleri kural olarak iki beyandan oluşur: bunlar öneri ve kabuldür. Öneri, bağışlayanın bağışlanana bir bağışlama teklifinde bulunmasıdır. Bu öneri açık ya da örtülü bir biçimde olabilir. Ancak dikkat […]
MEMURLARDA SÜT İZNİ
Daha önceki yazılarımızda işçinin annelik haklarına (Lütfen bakınız.) değinmiştik. Bu yazımızda ise, son düzenlemeler ve değişiklikler ışığında memurun süt izni ve yarım günlük izin hakkı hususlarına değinilecektir. Memur, doğum sonrasında süt izni ya da yarım günlük izin arasında hangisini tercih ettiğini, bağlı olduğu kuruma dilekçe yoluyla bildirecektir. Süt izni kadın memurun bebeğini emzirmek için kanunda belirlenen sürelerle izin […]
İNTİFA HAKKI NASIL KURULUR?
İntifa hakkının nasıl bir hak olduğundan, niteliğinden ve türlerinden önceki yazımızda (Lütfen bakınız.) bahsetmiştik. Bu yazımızda ise intifa hakkının nasıl kurulacağından bahsedeceğiz. İntifa hakkı devredilemeyen bir hak olduğundan, devren kazanma söz konusu değildir. Uygulamada en çok karşılaşılan kazanma türü tesisen kazanmadır ancak aslen kazanma halleri de söz konusu olabilir. Tesisen kazanma, intifa hakkının bir kişiye […]
DEPOZİTO KİRA YERİNE SAYILIR MI?
Depozitonun ne olduğu ve nasıl yatırıldığına dair esasları daha önceki yazımızda (Lütfen bakınız.) paylaşmıştık. Bu yazımızda ise depozitonun nasıl geri alınacağı ve kira yerine sayılıp sayılamayacağından bahsedeceğiz. Kira sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte, kiracı; kiralananı malike teslim aldığı haliyle teslim etme borcunu yerine getirmelidir. Ancak, kiralananda bir zarar oluşmuşsa, bu zarar depozito ile giderilecektir. Bu nedenle, […]