FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAĞINDA TAKDİRİ İNDİRİM

Takdiri indirim diğer bir deyişle hakkaniyet indirimi, iş mahkemesinde görülen işçi alacaklarıyla ilgili davalarda işçinin hesaplanmış olan alacağından mahkeme tarafından belirli bir oranda indirim yapılması olarak tanımlanabilir. Kanunda takdiri indirim ile ilgili bir hüküm bulunmayıp takdiri indirimin kaynağı olarak Yargıtay kararları gösterilmektedir. Takdiri indirim tüm işçilik alacaklarına uygulanmamaktadır. Tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanmış olan işçilik alacaklarına […]

Devamını Oku

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARININ ETKİLEDİĞİ DURUMLAR

İşverenler, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirirken SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranındaki SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadırlar. Seçtikleri SGK işten çıkış kodu, gerçek duruma yansıtmalı ve yasalara uygun bir şekilde yapılmalıdır. SGK işten çıkış kodları kıdem tazminatı – ihbar süreleri/tazminatı – işsizlik ödeneği/maaşı nasıl hak edilir konularında fikir vermektedir. Çıkış kodunun seçimi basit bir formalite değildir. […]

Devamını Oku

İŞ DAVASI SIRASINDA İŞÇİNİN VEFATI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde işçi “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi…” olarak tanımlanmış olup; işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisinin sona ermesi durumunda halin icabına göre işçinin işverenden talep edebileceği ücret ve tazminatlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, aylık ücret, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri, yıllık […]

Devamını Oku

İŞE İADE DAVASI İLE BİRLİKTE KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER ALACAK YA DA TAZMİNATLAR İSTENEBİLİR Mİ?

Aynı anda hem feshin geçersizliği ile işe iade hem de iş akdi feshinin sonucuna bağlı olarak tazminatların istenmesi çelişki oluşturacağından aynı davada hem işe iade hem de kıdem ihbar tazminatı ile diğer işçilik haklarının talep edilmesi mümkün gözükmemektedir zira; bu hususlar hukuki yapı itibariyle farklı özellikler ihtiva etmektedir. İşe iade davasında iş ilişkisini devam ettirmek […]

Devamını Oku

İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN ZAMANAŞIMI SÜRELERİ NE KADARDIR?

Gerek İş Kanunu’nda, gerekse Borçlar Kanunu’nda, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için ayrıca bir zamanaşımı süresi belirtilmemiştir. Uygulama ve öğretide kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davalar, hakkın doğumundan itibaren, Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştur. Zamanaşımının işlemeye başlamasında esas alınan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep hakkının doğumu ise, işçi açısından hizmet […]

Devamını Oku

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ARASINDAKİ FARK NEDİR?

4857 sayılı İş Kanunu’n 41. Maddesi yukarıdaki soruyu ayrıntılı bir şekilde cevaplamıştır. İş mahkemelerinde de bu sorunun çözümü oldukça kolay olmaktadır. Olağanüstü durumlar ve denkleştirme gibi hukuki kurumlar dışında bir işçi haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Sözleşmeyle veya işin yapısı gereği mesleki kanun, yönetmelik gibi mevzuatlarla haftalık çalışma saati değiştirilebilir ancak 45 saatin üzerine […]

Devamını Oku