EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ

Türk Borçlar Kanunu (“TBK”) madde 461 Evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir.” hükmüyle, evde hizmet sözleşmesini tanımlamıştır. Evde hizmet sözleşmesinin klasik anlamda hizmet sözleşmesinden en temel farkı, işçinin iş görme borcunu işverenin belirlediği yerde değil, kendi […]

Devamını Oku

UZAKTAN ÇALIŞMA

Son yıllarda meydana gelen teknolojik dönüşüm ve ekonomik gelişmelerin bir sonucu olarak, iş dünyasında uzaktan çalışma, esnek çalışma, geçici iş ilişkisi gibi farklı istihdam metodları da sıklıkla uygulanmaya başlanmış ve bu uygulamaların hukuksal zemin kazanması için en başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere yasa ve mevzuatta gerekli düzenlemeler de zaman içinde yapılmıştır. Bu yazımızda, […]

Devamını Oku

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE ESNEK ÇALIŞMA

Kısmi süreli çalışma 4857 sayılı İş Kanunu madde 13’te ”İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.” hükmüyle tanımlanmıştır. Kanun koyucu madde metninde; kısmi süreli iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre çalışma süresinin […]

Devamını Oku

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

Korona virüsü (covid-19) salgını nedeniyle kısa çalışma ödeneği başvurularına ilişkin yazımız için; (Lütfen bkz…) Kısa çalışma uygulaması; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç […]

Devamını Oku

İŞÇİLERİN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARTILMASI

Türk Hukuku’nda işçinin ücretsiz izne çıkartılması hakkında açık bir yasal hüküm bulunmamaktadır. Fakat uygulamada sıkça kullanılan bu durum, Yargıtay kararları ile hukuki güvence altına alınmıştır. İş ilişkisi süreci içinde işçinin iş görme edimini veya işverenin işi kabul borcunu geçici olarak yerine getirmesini engelleyen ifa engelleri söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi […]

Devamını Oku

İŞ SÖZLEŞMESİNİN HASTALIK SEBEBİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ

İşverenler, işçilerin menfaatlerini veya kendi ekonomik menfaatlerini düşünerek kimi zaman sağlık problemi yaşayan işçilerinin iş sözleşmesini feshedebilmektedirler. Kanun koyucu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin “Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a)İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından […]

Devamını Oku

İŞ SÖZLEŞMESİNİN HASTALIK SEBEBİYLE İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ

İşçinin yaşadığı veya yaşama riski bulunan sağlık sorunları, iş sözleşmesinin sona ermesine neden olabilmektedir. Kanun koyucu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin “Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri:  a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir […]

Devamını Oku

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (II)

Bir önceki yazımızda, belirli süreli iş sözleşmelerinin hukuki niteliğinden ve sona erme şartlarından bahsetmiştik (İlgili yazımız için bkz…). Bu yazımızda, belirli süreli sözleşmelerin çeşitli nedenlerle sona ermesi sonucu ortaya çıkan tazminat sorumluluklarından bahsedeceğiz. Kıdem tazminatı bakımından: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olarak akdedilmiş olması önemli değildir. İşçinin fiili olarak […]

Devamını Oku

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (I)

İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da buna karşılık ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Taraflar iş sözleşmesini, yasa hükümleriyle getirilen sınırlamalara uymak kaydıyla, sözleşme serbestisi çerçevesinde, istek ve ihtiyaçlarına uygun şekilde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli olmak üzere iki farklı şekilde yapılabilir. Uygulamada çoğunlukla belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması […]

Devamını Oku

EVDE BAKIM MAAŞI

Evde bakım maaşı, evde bakıma muhtaç olanlar için her ay devlet tarafından düzenli olarak ödenen ücret olup; bu maaşı almak için gerekli şartlar aşağıdaki gibi belirlenmiştir: 1) Engelli ve Sağlık Kurulu Raporlarında %50 ve üzeri engeli olup, ağır engelli kısmının işaretli olması, 2) Eve giren her türlü gelir toplamının kişi sayısına bölünmesinde, kişi başı gelirin […]

Devamını Oku