Yabancıların çalışma izinlerinin nasıl olduğunu ve nasıl alındığını (Bkz.ilgili yazımız…), diğer çalışma izni türleri olan süresiz çalışma izninin ne olduğunu (Bkz.ilgili yazımız…) ve istisnai çalışma iznini (Bkz.ilgili yazımız…) sitemizde yer verdiğimiz daha önceki yazılarımızda anlatmıştık. Bu yazımızda ise, yabancılara süreli çalışma izni verilmesi ve süreli çalışma izninin niteliğini inceleyeceğiz.
Süreli çalışma izni, belirli bir iş yerinde çalışmak üzere en çok bir yıllığına verilen izindir. Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar uzatılabilir. Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere, çalışma izninin süresi altı yıla kadar daha uzatılabilir.
Çalışma izin belgesi, belgede yazılı işyeri ve adres için geçerlidir. Yabancının, işyerinin ticaret siciline kayıtlı başka bir şubesinde çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na talepte bulunması gerekmektedir. İşyerinin kapanması, el değiştirmesi, isim veya sektör değiştirmesi halinde; Bakanlık’a ivedilikle bildirimde bulunulması zorunludur.
Yabancının ailesiyle birlikte kesintisiz olarak 5 yıl Türkiye’de ikamet etmesi halinde, yabancının eşi ve çocukları da çalışma izni başvurusu yapabilecektir. Çalışma izninin alınmasına dair diğer şartlar çalışma izninin nasıl alınacağına dair yazımızda (Bkz.ilgili yazımız) bahsettiğimiz usulle aynıdır.
Hukuk Desteği
iletisim: [email protected]
