Öncelikle mükellef tarafından tüm yasal defter ve belgelerin inceleme elemanına ibrazı gereklidir. Eğer ibrazı geciktiren bir mücbir sebep mevcut ise, bu durum mutlaka belgelenmeli ve inceleme elemanına söz konusu ibraz edilmelidir. Aksi halde re’sen takdir sebebi teşkil edip aynı zamanda VUK madde 359 uyarınca kaçakçılık suçu sayılır. İnceleme elemanı ile gereksiz tartışmalara girilmesi, inceleme ile […]
LİMİTED ŞİRKETLERDE ŞİRKET BORÇLARI
Limited şirket, bir veya birden fazla gerçek ve/veya tüzel kişi tarafından bir ticaret unvanı altında kurulup, iktisadi konularda faaliyet gösteren, ortaklık borçlarından sadece ortaklığın malvarlığı ile sınırlı olarak sorumlu bulunduğu, esas sermayesi belirli ve ortakların sermaye paylarının toplamına eşit olan ortaklık türüdür. Limited şirket ortaklarının sorumluluğu, sınırlı sorumluluk esasına dayanır. Ortaklar sadece taahhüt ettikleri esas […]
İÇERİK VE YER SAĞLAYICILARIN HUKUKİ SORUMLULUĞU
İçerik Sağlayıcı Kimdir? İçerik sağlayıcı 5651 Sayılı Kanunun1 2. maddesinde “İnternet ortamı üzerinden kullanıcılara sunulan her türlü bilgi veya veriyi üreten, değiştiren ve sağlayan gerçek veya tüzel kişiler” şeklinde tanımlanmıştır. Kanunda bahsi geçen içerik kavramının daha rahat anlaşılması için örnek vermek gerekirse; herhangi bir haber yorumu, makale, fotoğraf birer içeriktir. Bunun yanında sosyal medyadaki içeriklere […]
İŞÇİNİN VERDİĞİ ZARARDAN DOLAYI İŞVERENİN HAKLI SEBEPLE İŞ AKDİNİ FESHİ
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25.maddesinin II. fıkrasının (ı) bendinde “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödemeyecek derecede hasar ve kayba uğratması” halinde işverenin, işçinin iş akdini tek taraflı olarak ve derhal fesih edebileceği […]
İZİNSİZ GÖNDERİLEN REKLAM MESAJLARINI NEREYE ŞİKAYET EDEBİLİRİM ?
Telefon, elektronik posta veya sms yoluyla izinsiz olarak gönderilen reklam mesajlarını yasaklayan 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun 01.05.2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun’la birlikte: Ticari amaç taşıyan sms, e-posta, telefon, çağrı merkezleri, faks, otomatik arama makineleri, akıllı ses kaydedici sistemler ile gönderilen iletiler alıcılara ancak önceden onayları alınmak kaydıyla gönderilebilecek. Elektronik iletiye […]
HAKSIZ İHTİYATİ TEDBİRDEN DOĞAN TAZMİNAT
İhtiyati tedbir sonrası devam eden yargılama neticesinde tedbirin haksız olarak uygulandığı anlaşılırsa veya itiraz sonucu tedbir ortadan kalkarsa, karşı taraf veya ilgili üçüncü kişilerin ihtiyati tedbir nedeni ile bir zarara uğramaları ihtimalinde bu zararlarını ayrıca bir tazminat davası ikame ederek talep edebilmelerine olanak vardır. Bu dava esas hakkında yargılamanın görüldüğü mahkemede açılır. Tazminat davası açma […]
İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİNİN ÜCRETİNDE CEZA OLARAK KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?
İşverenin işçiye ücret kesme cezası vermesi 4857 Sayılı İş Kanunu madde 38’de düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye göre işveren: İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintileri işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirmelidir. Toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. Kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına […]
