İşçilerin, fiili çalışma sürelerinin anlaşılamadığı – örneğin: işverence sigortaya bildirilmediği, geç bildirildiği veya sahte sigortalılık şüphesinin bulunduğu – durumlarda işçiler, hizmet tespit davası açma yoluna gitmelilerdir. Hizmet tespit davası, nitelik bakımından değerlendirildiğinde olumlu bir tespit davasıdır. İşçilerin, sigortasız çalıştıkları sürelerin sigortalı sayılmaları amacıyla açılır. Hizmet tespiti davası bazı şartlara bağlı olarak açılabilir: İşçinin sigortasız olması […]
Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
ÖLEN MADEN İŞÇİLERİNE SİVİL ŞEHİT STATÜSÜ VERİLMESİ
Torba Yasa olarak da kamuoyunda anılan 6522 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun, 11 Eylül 2014’te Resmi Gazete’de yayınlanmıştır. 6522 sayılı Yasa’nın şüphesiz en çok ilgi çeken maddesi Yasa’nın Soma Yasası olarak da adlandırılmasına sebep olan 63. maddesi olmuştur. “Madde 63 – 5510 sayılı Kanuna […]
ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
Engelli işçi, fiziksel veya ruhsal durumundaki bir rahatsızlıktan dolayı çalışma gücünün en az yüzde kırkından yoksun bulunan ve bunu mevzuatta belirtilen şartlara uygun bir sağlık raporu ile belgelemiş olan işçidir. Hem Anayasa’da hem de İş Kanunu’nda belirtildiği üzere, bir işçiye engelli olduğu için ayrımcılık yapılamaz, kötü muamelede bulunulamaz. Ayrıca İş Kanunu engelli işçilerin istihdamı hakkında […]
MOBBING
Mobbing, Türk Dil Kurumu tarafından “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme ” olarak tanımlanmıştır. Mobbing kısaca iş yerinde sosyal taciz olarak da tanımlanabilir. Mobbinge uğrayan kişiyi “mağdur”, mobbing uygulayan işvereni ise “tacizci” olarak adlandırmak mümkündür. Mobbing […]
EVDE ÇALIŞANLAR
Evde hizmet sözleşmesi, Türk Borçlar Kanunu’nun 461. maddesinde de tanımlandığı üzere: “işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir.” Evde hizmet sözleşmesi, özel bir hizmet sözleşmesi türü olup işçinin işverenin işyerine veya iş organizasyonuna dahil olmaksızın, kendi tercih ettiği bir yerde […]
MEMURLARDA SÜT İZNİ
Daha önceki yazılarımızda işçinin annelik haklarına (Bkz. Ilgili yazımız…) değinmiştik. Bu yazımızda ise, son düzenlemeler ve değişiklikler ışığında memurun süt izni ve yarım günlük izin hakkı hususlarına değinilecektir. Memur, doğum sonrasında süt izni ya da yarım günlük izin arasında hangisini tercih ettiğini, bağlı olduğu kuruma dilekçe yoluyla bildirecektir. Süt izni kadın memurun bebeğini emzirmek için kanunda belirlenen sürelerle […]
İŞÇİLERDE BABALIK İZNİ
4857 sayılı İş Kanunu’nda, sadece evlenme ve birinci dereceden yakınların evlenmesi durumunda üç gün ücretli mazeret izni düzenlenmekteydi, babalık izni ise bulunmamaktaydı. Ancak Nisan 2015’te Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile bu hususa ilişkin yenilikler getirilmiştir. Bu […]
