4857 sayılı İş Kanunu, 10.6.2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış olup; yayımı tarihinde de yürürlüğe girmiştir. Anılan Kanun’un yürürlüğe girmesiyle birlikte, 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kalkmıştır. Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma koşul ve ortamına ilişkin hak ve yükümlülükleri hüküm altına almakta, söz […]
Etiket: iş hukuku
ÇALIŞANIN RAKİP FİRMA TARAFINDAN AYARTILMASI
Bir işletme çalışanının ayartılması hususu genellikle rakip bir firma tarafından diğer firma çalışan(lar)ının iş yerinden ayrılması, iş yerini değiştirmesi, kendi firmasında işe başlayarak firmanın menfaat sağlaması amacıyla birtakım haksız rekabet içerikli tutum ve davranışların sergilenmesi halinde meydana gelmektedir. Söz konusu ayartma eylemi firma çalışanına yöneltilebileceği gibi firma müşterilerine, firmaya dışarıdan hizmet veren danışman ve tedarikçilere, […]
İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ
Yeni iş arama izni, işçinin halihazırda çalıştığı işten ayrılması veya çıkarılması nedeniyle sıkıntıya düşmemesi ve yeni iş bularak kendini idame ettirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen bir haktır. İş arama izni, bildirim süreleri bir başka deyişle ihbar süreleri ve iş saatleri içinde, hiçbir ücret kesintisi yapılmaksızın kullandırılmalıdır. Bu bakımdan, iş sözleşmesinin işçi veya işveren […]
İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İşverenin tüm işçilerine karşı eşit davranma yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye […]
İŞ HUKUKUNDA DENEME SÜRESİ NEDİR?
Deneme süresi, hem işçi hem de işveren için tarafların iş sözleşmelerini devam ettirip ettirmemeye karar verdikleri dönemi ifade eder. Bu süreç tarafların birbirini tanımasına yardımcı olmaktadır. Aksi takdirde taraflar arasında çalışma süresi boyunca birçok anlaşmazlık çıkabilir. Deneme süresi, İş Kanunu’na göre en fazla 2 ay olabileceği gibi toplu iş sözleşmelerinin olduğu durumlarda en çok 4 […]
ARABULUCULUK (II)
ARABULUCULUK HİZMETİNDEN VAZGEÇMEK MÜMKÜN MÜ?Nasıl ki bir kişinin, bir davayı açmak ve açtığı davadan feragat etmek hakları mevcutsa aynı şekilde arabuluculuk hizmetinden vazgeçmek hakkı da mevcuttur. Kişi bunu serbestçe yapabilir.ARABULUCULUK NE KADAR GÜVENLİDİR?Arabuluculuk sistemine eşitlik ve gizlilik ilkeleri hakimdir. Arabulucu, bağımsız ve tarafsız bir üçüncü kişidir. Uyuşmazlık konusunun taraflarına eşit mesafede durarak olayın çözümüne yardım […]
İŞÇİNİN MAAŞINDAN KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?
İş yerlerinde sözleşmesel yükümlülükler ve disiplin kuralları, işçi ve işveren arasında düzenlenecek iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenmektedir. Bu nedenle işyerlerine göre farklılık gösterebilir. Kurallara aykırı hareket eden işçilere, işverenler tarafından çeşitli cezalar verilmektedir. Bu cezalardan biri de ücret kesme cezasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 38 inci maddesinde ücretten kesme cezası şu şekilde […]
