Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK İşçinin, işverene karşı sır saklama yükümlülüğü hizmet sözleşmesinin kurulmasıyla başlayıp, kural olarak iş ilişkisinin devamı boyunca sürmekte, ancak belirli koşullar altında sözleşmenin sona ermesinden sonra da devam etmektedir. Hizmet sözleşmesinin kurulmasından önce, sözleşme görüşmeleri devam ederken culpa in contrahendo kapsamında tarafların birbirine verdikleri zarardan sorumlu olacağı genel hukuk […]
Etiket: işçi
İŞYERİNİ BİLDİRME
4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamına girebilecek nitelikte bir işyerini kuran ya da bu özellikte bir işyerini devralan veya faaliyet konusunu değiştiren yahut böyle bir işyerinin çalışmasına son veren ve bu işyerini kapatan işverenler, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa […]
İŞ KANUNU’NUN UYGULAMA ALANI
4857 sayılı İş Kanunu, 10.6.2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış olup; yayımı tarihinde de yürürlüğe girmiştir. Anılan Kanun’un yürürlüğe girmesiyle birlikte, 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kalkmıştır. Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma koşul ve ortamına ilişkin hak ve yükümlülükleri hüküm altına almakta, söz […]
YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU
İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesi ve ilgili bir takım yasalardan doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler bulunur. Hem işçi hem de işveren sadece iş sözleşmesinin kuruluş ve devamı sürecinde değil, sona erdirilmesinde de birbirlerine karşı çeşitli sorumluluklara sahiptir. Bu sorumlulukların başında kuşkusuz tarafların karşılıklı iyiniyet içeren söz ve davranışlarda bulunmaları gelmektedir. Bu kapsamda; belirli veya […]
ÇALIŞANIN RAKİP FİRMA TARAFINDAN AYARTILMASI
Bir işletme çalışanının ayartılması hususu genellikle rakip bir firma tarafından diğer firma çalışan(lar)ının iş yerinden ayrılması, iş yerini değiştirmesi, kendi firmasında işe başlayarak firmanın menfaat sağlaması amacıyla birtakım haksız rekabet içerikli tutum ve davranışların sergilenmesi halinde meydana gelmektedir. Söz konusu ayartma eylemi firma çalışanına yöneltilebileceği gibi firma müşterilerine, firmaya dışarıdan hizmet veren danışman ve tedarikçilere, […]
İŞ DAVASI SIRASINDA İŞÇİNİN VEFATI
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde işçi “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi…” olarak tanımlanmış olup; işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisinin sona ermesi durumunda halin icabına göre işçinin işverenden talep edebileceği ücret ve tazminatlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, aylık ücret, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri, yıllık […]
SÜT İZNİ TOPLU KULLANILABİLİR Mİ?
Çalışan kadınların doğum yapmaları halinde çalışma ve süt izni hakları, bu hakların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi ile güvence altına alınması, bu maddenin de “kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi” hükmüne dair açıklamalarımızı bir diğer yazımızda yapmıştık. (Bkz.İlgili yazımız…) Peki ama işçi İş Kanunu’yla […]
