İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ – III

Bir önceki yazımızda iş sırrının unsurlarından genel olarak bahsetmiş, bilinmeme/sınırlı bir çevre tarafından bilinme unsurunu detaylı şekilde açıklamıştık (Lütfen bkz…). Bu yazımızda ise bir bilginin iş sırrı sayılabilmesi için gerekli diğer unsurlardan bahsedeceğiz. ÇALIŞILAN İŞLE BAĞLANTILI OLMA İş sırrından söz edilebilmesi için aranan bir diğer koşul da söz konusu sırrın çalışılan işle bağlantılı olmasıdır. Burada […]

Devamını Oku

İŞÇİNİN SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ – I

Av. Sevcen CAN & Av. Yasemin ÇORAK İş sözleşmelerinde; işçi-işveren ilişkisinden doğan yan borçların en önemlisinin sadakat borcu olduğu ifade edilebilir. Sadakat borcundan anlaşılması gereken kısaca; işçinin hizmet edimini yerine getirirken işvereninin korunmaya değer menfaatlerini korumak ve aksi yönde her türlü davranıştan kaçınmak yükümlülüğüdür. Bunun yanı sıra sadakat borcu yalnızca işverene bağlılıkla değil, aynı zamanda […]

Devamını Oku

İŞÇİNİN SADAKAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İş sözleşmesi bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlendiği, hem işçiye hem işverene karşılıklı birtakım başka borçlar da yükleyen bir sözleşme türüdür. İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden biri de sadakat yükümlülüğüdür. Sadakat yükümlülüğü kapsamında işçi, işverenin çıkarlarını korumalı ve işverene ekonomik, mesleki ve ticari anlamda zarar vermekten kaçınmalıdır. Kanun koyucu, […]

Devamını Oku

İŞE İADE DAVASINDA İŞÇİNİN HAKLARI

İşe iade davası, işçinin işyerine geri dönmesini sağlayan bir dava çeşididir. Bu yazımızda; işe iade davasında nasıl sonuçlar ortaya çıkabilir ve davayı kazanan işçi neler yapabilir gibi hususları değerlendireceğiz.   Öncelikle işe iade davası işçinin lehine sonuçlandığında, iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği bir tespit mahiyetinde hüküm altına alınmış olur. Bu karar itibari ile işe iade davası bir […]

Devamını Oku

İŞ KANUNU’NUN UYGULAMA ALANI

4857 sayılı İş Kanunu, 10.6.2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmış olup; yayımı tarihinde de yürürlüğe girmiştir. Anılan Kanun’un yürürlüğe girmesiyle birlikte, 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kalkmıştır. Kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma koşul ve ortamına ilişkin hak ve yükümlülükleri hüküm altına almakta, söz […]

Devamını Oku

İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ

Yeni iş arama izni, işçinin halihazırda çalıştığı işten ayrılması veya çıkarılması nedeniyle sıkıntıya düşmemesi ve yeni iş bularak kendini idame ettirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen bir haktır. İş arama izni, bildirim süreleri bir başka deyişle ihbar süreleri ve iş saatleri içinde, hiçbir ücret kesintisi yapılmaksızın kullandırılmalıdır. Bu bakımdan, iş sözleşmesinin işçi veya işveren […]

Devamını Oku

İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İşverenin tüm işçilerine karşı eşit davranma yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye […]

Devamını Oku